职 业 发 展 报 告

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1、职业发展报告本报告的目的:帮助你了解自己的深层性格和动力特点，分析你所具有的潜在优势和不足，并进而提供能帮助你更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足的建议。在了解了自我深层心理特点的基础上，你可以对自己在生活、学习、工作的成长方向有更好的把握，开启你对未来生涯规划的探索。在看报告前请掌握以下原则：·本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，旨在帮助你拓展思路，引领你认识自我，并开启自己的生涯探索，而不是给你一个定论限制你的选择。·你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，它在一定时期内是相对稳定的。· 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不

2、同的环境和工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。·发挥优势是发展自我和取得成功的关键，而控制不足可以消除成功的障碍、扩展成功的范围。· 报告揭示的是你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。本报告包括以下内容§动力测试结果........................................第2页§人格测试结果........................................第2页§如何发挥你的优势.....................................第3页§如何控制你的

3、不足.....................................第4页§适合的岗位特质.......................................第5页§个人发展建议........................................第6页职业发展报告 第1页共6页动力结果下面的数字是你的动力人群指数，数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。成功愿望：38.5%影响愿望：32%挫折承受：57.4%人际交往：26

4、.2%0%50%100%100%55%53%4%27%0%您的类型：内向直觉情感知觉参测者人群指数人群统计比例职业发展报告 第2页共6页如何发挥你的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了你可能存在的一些潜在优势，你可以仔细思考，自己是否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势。你在工作中的优势：1.忠于职守2.考虑周到细致且能集中注意力深入某个

5、问题或观点3.渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况4.进行你们所信仰的工作使你们振奋鼓舞5.擅长独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系6.对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧7.能统观全局以及看到意识与行为之间的联系8.能洞察别人的需要和动机9.适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标10.能够理解他人，在一对一的基础上能极好地与人工作11.有稳定平和的心态12.重视安全和保障职业发展报告 第3页共6页如何控制你的不足下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力

6、花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。你在工作中的不足：1.必须控制方案或计划，否则你可能会失去兴趣2.有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事3.不愿做与自己价值观相冲突的工作4.天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望5.讨厌以传统的或惯常的方式行事6.很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去7.在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性8.在与那些过分顽固的组织和人们打交道时

7、没有耐心9.在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向10.不愿惩戒直接肇事者，不愿批评别人11.如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气12.可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变13.斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力14.缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差职业发展报告 第4页共6页个人发展建议现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：·客观地看待问题，注重理想和现实的结合·注意思考的逻辑性和做事的计划

8、性·不要过于约束自己，保持进退尺度和节