员工认股选择权之奖酬意涵

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1、員工認股選擇權之獎酬意涵呂明哲朝陽科技大學會計系摘要:本文從股東利益著眼,剖析員工認股權之獎酬意涵,因而推論頻繁的研究發展活動、企業營運之規模與市場績效都是發行員工認股權獎酬時,必要考量之經濟面條件。然而從臺灣企業發行員工認股權行為之實證發現,僅研究發展活動與企業規模兩項因素證實為企業所考量。市場績效與員工認股權獎酬並無顯著正相關,顯示臺灣企業尚無法體認員工認股權獎酬之性質。由於員工認股權被視為裁決性獎酬工具,各企業對員工認股權之發行容易受非經濟面因素影響,形成所謂過度獎酬或獎酬不足情形。本研究針對此種獎酬無效率,以隨機前緣模型進行分析。研究結果顯示,臺灣企業在發行員工認股權獎

2、酬時,部份企業的確存在獎酬無效率之情形,使得其員工認股權發行不足。其中,獎酬無效率與股票紅利獎酬機制呈顯著正相關,部份企業董事會因不熟悉各種獎酬工具之意涵,任由股票紅利之溢酬排擠員工認股權獎酬,實則已傷害到股東之利益。關鍵詞:獎酬、員工認股權、無效率、隨機前緣模型25TheImplicationofEmployeeStockOptionCompensationMing-CheLuDepartmentofAccounting,ChaoyangUniversityofTechnologyAbstract:Thispaperexplorestheimplicationofemploy

3、eestockoptioncompensationfromshareholders’interestandinfersthatR&Dactivities,firmsizeandmarketperformancearemajoreconomicdeterminantswhenissuingtheemployeestockoption.EmpiricalresultsindicatethatonlyR&Dactivitiesandfirmsizearesignificantlyrelatedtoemployeestockoptiongrants;however,marketperf

4、ormanceisnot.ItmeansthatmostfirmsinTaiwanfailtorealizefullythenatureofemployeestockoptioncompensation.Sinceemployeestockoptionisregardedasdiscretionarycompensation,thenon-economicfactorsmayaffectthedecisionaboutemployeestockoptiongrantsandresultinover-compensationorunder-compensation.Suchaph

5、enomenon,specifiedascompensationinefficiency,isevaluatedusingthestochasticfrontiermethodology.Theresultsrevealthattheresignificantlyexistscompensationinefficiency,issuinglessemployeestockoption,insomelistedfirmsinTaiwan.Moreover,therelationshipbetweencompensationinefficiencyandstockbonusissi

6、gnificantlypositive,indicatingthattheboardsofsomelistedcompaniesmisunderstandtheimplicationsofvariouscompensationtools.Anexcessofprofitfromstockbonusforemployeescausesunder-compensationinemployeestockoptiongrants,andtheinterestsofstockholdersareharmed.Keywords:compensation,employeestockoptio

7、n,inefficiency,stochasticfrontiermodel.25壹、緒論臺灣企業多設有員工獎酬方案,其目的係藉由讓員工分享企業經營成果,激勵員工更加投注心力於工作上,以達到企業永續經營。因此可知,良好的員工獎酬制度,能縮減員工與股東之利益衝突,為公司治理所不可或缺的一環。當前臺灣企業最為普遍的員工獎酬方式,首推員工紅利獎酬,其次為員工認股選擇權(簡稱員工認股權)獎酬。員工紅利獎酬,包括現金紅利與股票紅利,側重於讓員工分享企業經營成果,因此是由盈餘提撥部份比例,發放予員工;員

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