x县信访目标管理考核办法(增值)

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1、xxxx年度乡镇信访工作目标管理责任制考核办法根据中共中央办公厅、国务院办公厅转发《关于领导干部定期接待群众来访的意见》等三个文件(中办发〔xxxx〕x号)，及省委、省政府《关于进一步加强和改进新时期信访工作的意见》(皖发〔xxxx〕xx号)精神，为进一步强化信访工作考核机制，特制定本办法。一、考核内容（一）领导工作（xx分）x、落实信访工作责任制（x分）。乡镇党委、政府将信访工作纳入当年工作要点，纳入年度目标管理考核和领导干部绩效考核，建立信访工作领导责任制和实行领导干部信访工作责任追究制（以文件或材料为依据）。x

2、、建立信访工作议事制度（x分）。召开乡镇领导班子成员会议、信访工作领导小组会议，学习、传达、研究、部署信访工作，全年不少于x次，发生重大信访问题及突发群体性事件随时研究，及时报告信访工作情况（以文件、会议录、解决信访问题的专题材料为依据）。x、坚持领导接待群众来访日制度（x分）。每天必须安排一名乡镇党政领导班子成员接待群众来访，其中，党政主要领导不得少于xx次。年初要有领导接访安排表（领导干部变动要及时调整），要有接谈记录（无接谈记录的，不记分），并附处理情况。x、坚持阅批人民来信制度（x分）。单位领导阅批群众人民来

3、信要达到xxx%。x、实行领导干部包案、下访制度（x分）。要有调查或调解记录、处理结果和信访人签署意见。党政领导（实职）每人每年带案下访不少于x次，包案不少于x件（以有关文件和资料为依据）。x、坚持矛盾纠纷排查和化解工作制度（x分）。健全矛盾纠纷排查化解工作机制，台帐健全、统计准确，每月至少排查上报一次重点信访隐患并及时化解；重大节日、重点时段要及时排查、制订稳控预案，确保人稳当地（以有关文件和资料为依据）。（二）基层建设工作（xx分）x、重视信访部门建设（x分）。即有组织、有分管领导、有相对固定信访工作人员、有来访

4、接待及办公场所、有工作经费（以文件、会议记录、发票、实物为依据）。x、积极开展信访宣传活动和按时参加县级以上信访业务知识培训（x分，以有关文件和资料为依据。）x、及时报送月信访统计表（x分，以收到资料为依据。）xx、及时报送工作意见、总结及有关材料（x分）。xx、报送信访信息和典型材料全年不少于x篇（x分）。xx、适时开展县以上布置的各项专项活动（x分，以文件资料为依据。）(三)控制越级上访、集体上访（xx分）xx、全年无越级个体访、群体访（xx分）。凡来县重复个访，每人次扣x.x分；到市赴省进京初访，每人次分别扣x

5、.x分、x分、x分。重复个访，加倍扣分。需赴省进京劝访接返的，按x办〔xxxx〕xx号文件执行。凡每发生一起到省进京非正常上访的，扣x分。xx、全年无到县集体上访（xx分）。凡发生第一次到县集体上访，x--xx人次的，扣x分；xx—xx人次的，扣x分；xx--xx人次的，扣x分；xx人次以上的扣x分。凡来县集体上访发生前未及时处置或处置未果又未向县信访局报告的，每批次扣x分，接县信访局通知无故未按规定时间到现场处置的，按每迟到xx分钟扣x分计算，进行累计扣分；劝返后，未处理到位，重复越级上访的，加倍扣分。xx、全年无

6、到市以上集体上访（xx分）。凡越级到市集体上访，每批x--xx人次的，扣x分；每批xx—xx人次的，扣x分；每批xx--xx人次的，扣x分；xx人次以上的每批次扣xx分。到市集体上访发生前未及时处置或处置未果又未向县信访局报告的，每批次扣x分。接县信访局通知后无故未按时到现场处置的，按每迟到xx分钟扣x分计算，累计扣分；劝返后，未处理到位，重复越级上访的，加倍扣分。凡发生一批赴省进京集体上访的，扣xx分。并直接列入信访工作重点管理对象。(四)信访问题解决（xx分）xx、县信访局交办的信访件，各承办单位应按照《信访条例

7、》规定或领导批示要求依法规范处理，按期办结，处理结果书面答复信访人，同时报县信访局；未按规定答复信访人的，每件扣x.x分。xx、承办单位处理信访事项敷衍了事、复函不规范，造成信访人越级信访的，每件扣x分；逾期未结的，每件逐月递增加扣x分；无故拖延时间，造成信访人重复越级到县以上上访的，每件扣x分（不包括同一时间一信多寄的）。xx、承办单位按期结案率未达到xxx%的，每催报一次，扣x.x分，退回重办的，每件扣x分；息访率低于xx%的，每低x个百分点，扣x分；年终结案率低于xx%的，每低x个百分点，扣x分。xx、直接受理

8、的信访件必须明确告知信访人，是否受理、不予受理、不再受理等事项（以底根和处理结果为依据）。如不按规定办理，造成信访人向县以上重复写信或上访的，每件次扣x.x分。xx、将检举、揭发的信访材料透露或泄露被检举、揭发人的，每件扣xx分。造成后果的，依照有关规定追究当事人的责任。xx、信访件办理规范，要有政策性文件依据、调查报告、各种证据、处理落实情况