人力资源管理师三级基础知识试题及答案

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1、第二部分企业人力资源管理师(三级) 第一章人力资源规划 一、单项选择题 1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。(2007年5月三 级真题) A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划 C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划 【答案】A 【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划 的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一。 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。 A．一般地位B．特殊地位c．重要地位D．必要地位 E．突出位置 【答案】c 【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等

2、人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪 资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安 排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。’ 3．()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 A．人力资源培训规划B．人力资源费用计划 c．人力资源战略规划D．人力资源制度规划 【答案】c 【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用 的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的

3、关键 性规划。 4．战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。 A．组织B．核心C．制度D．规章 【答案】B 【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用 的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键 性规划。 5．()是对企业总体框架的设计。 A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．岗位规划 【答案】B 【解析】组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组 织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 6．()是对企业人工成本

4、和人力资源管理费用的整体规划。 A．人员规划B．制度规划C．费用规划D．战略规划 【答案】c 【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用 预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。 7．()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 A．人力规划B．人员规划c．资源劳动力D．市场劳动力 【答案】B 【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、 企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 8．1～5年的人力资源规划称为()。 A．长期规划B．中期规划C．短期规划D．组织规划 【答案】B situ

5、ation,fullyunderstandtheintentionoftheleadership,toensuretheoutput,quality,andconstantlyimprovethequalityofmanuscript.Amanuscriptqualityappraisalsystem,theimplementationofquantitativeassessment,eachquarterthecomparisonofofficedraftmanuscriptquality.Establisharewardsystemtorewardtheoutsta

6、ndingmanuscriptselectionout,thewronginvestigatedpersons123【解析】按照人力资源规划的规划期长短，可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的 人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划；长期是指5 年或者5年以上的规划；中期人力资源规划则介于长期和短期之间，一般是指1年以上 5年以下的规划。 9．人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。’ A．纽带B．手段C．方法D．策略 E．目标 【答案】A 【解析】在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在 实施企业总体发展战

7、略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施， 指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。 10．狭义的人力资源规划实质上是()。 A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划 c．企业人力资源制度改革规划D．企业各类人员需求的补充规划 【答案】D 【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行 预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资 源的合理配置，有效激励员工的过程。因此，其实质是人员需求补充规划。 11．()