薪资管理制度12334

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1、薪资管理制度第一条本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。第二条工资支付方式：员工薪金以月薪制为基准。第三条工资的结算日：1基准内薪金计算期间以月底为结算日；2基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。第四条工资支付日：薪金给付原则上在每月25日支付；但如果支付日恰逢休假日时，则提早于前一天支付。如有下列情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付：1本人或抚养人去世时；2本人退职或被解雇时；3本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时；4本人或抚养人结婚时；5其他经人事部认可的事由。第五条工资的扣除：除法令规定的扣除额外

2、，工会会费也从薪金中扣除。第六条基本工资的决定：基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。第七条初始基本工资：1学校毕业后直接进入公司工作者基本工资依下表规定办理：中华英才网人才研究中心初始工资表填表日期：年月日职称学历等级年数初任工资额A职硕士毕业大学毕业大专毕业中专毕业高中毕业2444132370元23220元18620元19130元16440元B职中专毕业大专毕业高中毕业21418600元17860元16440元C职初中毕业115920元2中途录用人员的工资，除考察员工的学历与经验外，还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据

3、，但不得低于基本工资的标准。第八条定期调薪1员工基本工资每年定期调升1次，但受惩戒处分者不在此列；2员工进入公司工作届满1年后，遇第一次调薪时，可视其表现调升职级，按新的职级为其调薪，并加入基本工资中；3员工年满50岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内，应依50岁时的职等工资为基准。第九条晋升调薪：1员工晋升时，基本工资也随之调升，并下表内容作为计算标准：2晋升的薪金额未达到规定标准时，可依下列标准加薪；但等级职数在4年内（标准晋升）晋升时，则不支付加薪；（1）调升300元；（2）调升500元。3未满18岁的直系亲属；4身体残疾者

4、，在第2、3项范围内的亲属不受年龄限制。第十条劳务津贴：参与工厂劳务者或于工作时间内到工厂工作的员工，应支付基本工资的14%作为劳务津贴。第十一条减薪：中华英才网人才研究中心计薪期间，员工的缺勤日数，可依下列标准自薪金中扣除：请假日数工资扣除定率标准扣除额3日～5日1%80元6日～8日2%160元9日～11日3%240元12日～14日4%320元15日以上5%400元1员工缺勤时的薪金扣除额，可依上列的薪金扣除定率加标准扣除额总和，自薪金中扣除；2工厂劳务津贴及抚养津贴，不采取减额方式；3特别休假（结婚、服丧、公民选举、受不可抗拒

5、的意外灾害时的缺勤）应视同出勤上班；4迟到、早退、私自外出时的缺勤以30分钟为计算单位（未满30分钟则视为30分钟），合计达7小时者，就视为缺勤1天。第十二条新进、离职员工的薪金：1新进人员的初始薪金，以基本薪金为基准，并依实际工作天数计算支付；2死亡或离职的员工薪金按天计算，并依实际出勤天数的计日工资总额支付；其他津贴（如劳务津贴，抚养津贴等）亦按日计算；3停职或复职时薪金依下列方式计算：停职前或复职后的基本工资=实际出勤日数÷当月应出勤日数×当月基本工资第十三条工作时间外的加班津贴：员工被安排于工作时间外加班时，可依规定工作时

6、间的薪金比率增加并支付，其津贴标准包括下列三项：1加班津贴早到、晚上加班时，依计时工资标准的130%支付；2休假日津贴法定假日加班时，依计时工资标准的150%支付；3深夜加班津贴晚上10时至第二天凌晨5点的延长加班，依计时工资标准的165%支付。第十四条交通津贴：1员工居住地距离上班地点的单程距离未超过10公里时，由员工自行负担交通费用；2员工居住地距离上班地点的单程距离超过10公里以上由公司负担定期月票费用；定期月票遗失时，则由本人自行负责。中华英才网人才研究中心第十五条因公受伤而停职：1因公受伤时的缺勤，应视同出勤上班；但超过

7、1个月以上的缺勤不再支付薪金；2非因公受伤者的缺勤，不支付停职时的薪金。第十六条外调支援或其他原因停职：外调支援或因其他特别原因（如赴外考察等因素）停职者，其薪金根据具体情况确定；但薪金的变动，必须从事实发生日开始计算。第十七条奖金：公司视业务成长比例，并权衡员工的工作绩效及贡献程度，于每年（6月或7月及11月或12月）分两次发放奖金。第十八条奖金计算期间：1上期（6月或7月）奖金计算期间，自前年11月16日开始至该年度5月15日为止；2下期（11月或12月）奖金的计算期间，自该年度5月16日开始至11月15日为止。第十九条奖金发

8、放原则：人事部依据各部门主管评定在职员工的考绩、出勤率、公司贡献程度决定奖金发放的标准，其计算公式如下：基本工资实际工作天数考绩百分比应工作天数第二十条实施：本规定自年月日起制订实施。中华英才网人才研究中心