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1、当前我国劳资关系失衡问题探析2o09年第9期当前我国劳资关系失衡问题探析沙占华内容提要:我国当前的劳资关系表现为强资本弱劳动的失衡格局,劳资关系的失衡影响了经济的发展及社会的稳定和谐.劳资关系失衡的原因较为复杂,既受经济全球化下强资本弱劳动的总体格局的影响.也与我国特定的政策制度有关.消除劳资关系失衡,要在改进制度,构建劳资两利的环境和强化企业的社会责任等方面下功夫.关键词:劳资关系失衡原因对策中图分类号:F240文献标识码:A文章编号:1009—2382(2009)09—008O一04劳资关系是社会组织中雇佣者与被雇佣者之间关系的总称,是依存于雇佣劳动私有制的一种社会关
2、系.它不同于计划经济下的劳动关系.计划经济体制下的劳动关系,是国家与国家职工之间的关系,而不是雇佣与被雇佣的关系.随着经济转型,市场经济取代计划经济,所有制结构的调整与变化,非公有制经济的比重不断上升,劳资关系日益成为我国最基本的社会关系.当前的劳资关系,由于形成的时间较短,劳资双方都不太成熟,存在着诸多的问题,表现为强资本弱劳动的劳资关系失衡总体格局.劳资关系失衡不仅影响到了效率,也影响了公平.甚至影响到整个社会的和谐与稳定.因此,探究转型期劳资关系失衡的表现与影响,劳资关系失衡的原因及解决对策具有十分重要的理论价值和实践价值一,当前劳资关系失衡的表现及影响劳资关系失衡
3、总体表现为强势的资方对弱势的劳方的利益的侵占.资方依赖其掌握资本的优势,加强对劳方的压榨,使劳方更多地承担了风险.具体表现为:一是资方以牺牲工人的安全来降低生产的成本.为了降低生产的成本,资方恶意减少各种非生产性的投人.导致工作环境恶劣,缺乏应有的劳动安全保护,致使工人的工伤事故频发,中毒现象和职业病成为普遍现象,给工人的身心健康带来极大的损害.二是通过各种手段降低工人的劳动力成本.以产品质量或其他条件为标准,任意克扣工人的工资,或通过提高劳动强度和延长劳动时间来最大限度地榨取剩余价值.三是逃避责任,拒签劳动合同或随意撕毁合同.资方为了最小化其成本,减轻自身负担,规避风险
4、,拒绝和工人签订劳动合同,特别是普通的而未有技术优势的工人,即使有的企业和工人签订了劳动合同,也会根据自身的生产状况随时撕毁劳动合同,或使用其他手段迫使工人放弃劳动合同,使劳动合同流于形式.此次金融危机中许多工人特别是广大农民工的失业而未得到合理地补偿就是印证.四是不给劳动者上社会保险.资方为了减轻自身的负担,拒绝给劳动者上社会保险,致使工作环境恶劣的弱势工人无法抵御面临的社会风险.除此以外.打骂,体罚,限制工人人身自由的情况经常发生.劳资关系的失衡给社会的发展带来诸多不利的影响.一是降低效率,损伤公平.劳资失衡的状态下,不可避免地会激起1二人的各种形式的反抗,没有工作积
5、极性,出现消极怠工,浪费原料等不利于企业发展的情形;而资方为了把损失降到最低,势必会加大监督的成本,从而导致高成本,低效率,造成效率的损失.另一方面.作为利益受损方的弱势群体的利益得不到保护,受损方承担过多的社会代价,造成对社会公平的评价过低,影响社会的公平.二是影响社会的安定和谐.一方面,劳资关系失衡会威胁到人身和财产的安全,不仅会影响到雇主及亲属的安全,也会造成对工人的伤害.劳资关系失衡的一种解决方式就是雇主与工人的直接正面冲突.工人的利益在谈判未果,矛盾激化到一定程度的情况下,工人可能会采取极端的方式解决问题,比如绑架雇主及亲属等方式,有些时候造成双方的流血冲突,危
6、及到人身和财产安全.另一方面,会影响到整个社会的安定.为一80—M0DERNEC0N0MICRESEARCH了维护自身的利益.工人会希望政府解决自己的困难,而当政府不作为时,会出现在政府门前游行示威,上访等行为,堵塞交通,影响社会的正常秩序和安定,增加政府的治理成本,甚至造成民众对政府信任的丧失,从而影响整个社会的和谐安定.二,当前我国劳资关系失衡的原因1.经济全球化背景下强资本弱劳动格局的影响改革开放进程中中国社会的一个重要特点就是从封闭半封闭社会向开放的社会转变.转型过程也就是不断融人全球化的过程.因此,全球化背景下的劳资关系格局不可避免地会影响到我国.全球化在很大程
7、度上可以看成是资本的全球化,在全球范围内,资本走出国界,寻求最为有利的投资场所.在全球范围内,总体上讲是资本短缺,劳动力过剩,资本的自由度和劳动的束缚度形成了鲜明的对比.资本的自由度在全球范围达到了空前未有的水平.劳动的束缚度却由于多种因素(市场供求,产业结构,技术要求,政策倾向以及地理空间等等)而有增无减.①资本处于强势主导地位,劳动处于弱势地位,形成了强资本弱劳动的整体格局.特别是我国仍然是一个资本短缺劳动力过剩的发展中大国,面临着增长的压力和动力,对资本的需求依然强烈.劳动对资本的依赖强于资本对劳动的需求.强资本弱劳动的
