企业管理概论教案

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1、运城学院教案经济管理系(部)2008-2009学年第一学期教研室名称公共事业管理课程名称企业管理概论课程代码课程类型授课教师孙维峰职称56第一章企业一、授课题目:企业二、教学目的和要求:理解企业的概念,了解现代公司的特征,理解企业的主动行为和被动行为三、教学重点和难点:作为资源配置方式的企业,企业的主动行为和被动行为的关系四、教学过程:教学方法:讲授法学时分配:4学时教学内容:第一节企业的概念企业的概念并不简单,它们在文献中被赋予了各种各样的含义。这里将要提及并加以分类的那些经常被使用的定义,既反映了这些概念不同的

2、侧面,也可以被认为是互补的。一、作为资源配置组织的企业市场1.资源配置方式企业在工业化国家中,大量的资源配置不是通过企业间的竞争进行的,而是在企业内部进行。在企业外部,价格的变动指挥着生产,各种交易通过市场进行协调。在企业内部,市场交易被取消了,由一个或几个人对生产进行指挥和协调。显然,这是协调生产和分配资源的另一种方法。问题:如何理解企业是一种资源配置方式?它与市场配置资源有何不同?2.企业存在的原因这立即引发了两个有关的问题:(1)为什么有些交易通过市场合约进行,而另一些交易却在企业内部通过计划和行政命令进行?

3、(2)如果企业是“意识力量的岛屿”,那么这些岛屿的大小和界限是由什么决定的?这一问题是科斯首先提出的。他对这一问题的回答是:“建立企业之所以有利可图的原因似乎在于存在使用价格机制的成本。”也就是说,通过市场配置资源存在交易成本,包括了解现行价格,谈判与签署合同,以及确保合同执行的成本。在具有预见性的情况下,市场交易成本是微不足道的,但是在不确定条件下,市场交易成本却是非常大的,企业内部的直接协调能够大大减少交易成本。3.交易成本产生的原因交易成本是与生产、流通过程中出现的显性成本相区别的一个概念,它专指人类进行交易

4、而产生的成本。这种成本根植于人类的本性与人类活动的基本特征。56威廉姆森指出,导致交易成本产生的环境因素是环境的不确定性以及少数交易参与者之间的关系。然而,如果不和一系列人为因素相结合,这样的交易性条件并不必然阻碍市场的交换。他所指的人为因素是指有限理性和机会主义。如果不确定性和有限理性结合起来以及少数交易参与者和机会主义结合起来,就会阻碍市场交易。有限理性是指人类大脑中处理信息以及系统地阐述与解决现实世界中的复杂问题上的局限性。这种局限性可以表现在接收、存储、检索和加工处理信息的能力方面的限制,也可以表现在由于语

5、言的限制交易者无法对交易特性进行成功的交流。有限理性和环境的不确定性结合起来使得试图在事前签订完备的长期契约成本十分高昂或根本不可能。在这种情况下,长期契约就可能被内部组织取而代之。交易求助于内部组织,使得对于不确定性的调整,可以在未来问题出现时通过企业内部的行政管理程序进行。在长期契约有缺陷的条件下,与其求助于内部组织,为什么不转而采用短期契约呢?短期契约可以在契约重订的间隔时期内对变化的市场环境采取适当的调整。然而,机会主义和少数交易参与者之间的关系的结合使得短期契约也具有缺陷。机会主义指运用诡计来寻求个人利益

6、,包括逃避责任、欺诈等行为。如果不是在少数交易参与者的条件下,机会主义倾向并不意味着市场是有缺陷的。众多的出价者之间的竞争会消除机会主义倾向。当机会主义是在少数交易参与者的条件下,它就会产生交易上的两难境地。参与各方都会通过具有机会主义动机的陈述和无休止的争论来寻求对自己最有利的条件,这使得短期契约成本高昂、风险甚巨。考虑到长期契约和短期契约的缺陷,通过市场组织交易的成本就可能过高,这时可以用内部组织来代替市场交换以减少交易成本。1.企业的边界作为一种协调手段,既然内部组织和管理优于市场机制,为什么不曾发生持续不断

7、的集中过程,以至于仅由一家企业来控制所有的生产?科斯指出,这种情况没有发生是因为,第一,当内部控制范围扩大时,内部组织成本也会提高,最终会超过市场交易成本;第二,企业家将越来越难以把生产要素投入到其最佳用途中从而导致资源的浪费。由此可见,通过企业配置资源也存在成本,企业的扩张是有限制的。根据科斯的理论,企业的规模应该扩张到这一点,即在这一点上边际组织成本与边际交易成本相等。一、作为团队生产方式的企业1.团队生产的本质阿尔钦和德姆塞茨强调,企业中的合作的最主要的特征并不是命令管理,而是对投入的团队使用。团队生产的本质

8、表现在以下几点:(1)使用几种类型的资源。(2)产品却并不是每一种参与合作的资源的各自独立的产出的汇总,而是得到一个比投入的分别使用所得出的产出总和更大的产出。(3)并且,并不是所有的资源都是由一个人来提供的。2.团队生产的问题——偷懒在团队生产的情况下,我们能够观察到团队的产出,但很难度量每种投入要素的生产力,既存在着对每种要素产出监督的困难。在这种情况下

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