上海市集体合同条例【doc】

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1、上海市集体合同条例第一章总则第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内的企业与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。第三条本条例所称的集体协商，是指企业职工群一方与企业就劳动关系有关事项进行平等筘协商的活动。本条例所称的集体合同懿，是指企业职工一方与企业就劳动关系有夥关事项，通过集体协商签订的书面协议。行第四条企业与职工一

2、方应当建立集体荻协商机制，就劳动关系有关事项进行集体曩协商。16/16企业职工一方与企业就劳动关鱼系有关事项进行集体协商和签订、履行集客体合同应当遵循合法、公正、平等、相互浚尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则。第五条市和区、县劳动和社会保障行政管理部门(以下简称劳动保障行政抖部门)对本行政区域内的企业职工一方与蕙企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同进行监督。第二鄄章集体协商第六条企业职工一方与企聒业就劳动关系有关事项进行集体协商，应篓当按照本条例规定的程序产生各自的协商锒代表和首席代表。协商代表具体人数由双祆方协商确定，但每方协商代表人数不得

3、少邻于三人，企业一方的协商代表不得多于职坳工一方的协商代表。第七条已经建立傺工会的企业，职工一方的协商代表由本企业工会选派，建立女职工委员会的，应当有女性协商代表。首席代表由工会主要负骚责人担任。16/16尚未建立工会的企业，职软工一方的协商代表由上级工会指导职工民扦主推荐，并经本企业半数以上职工同意，袈首席代表由协商代表民主推荐产生。攥企业一方的协商代表由企业法定代表人指氮派，首席代表由法定代表人或者其书面委縻托的人担任。集体协商双方根据实际缺需要可以聘请本企业以外的专业人员担任獬本方协商代表，但其人数不得超过本方协曰商代表人数的三分之一。集体协商双瀵方可以更换本

4、方的协商代表。更换协商代蒗表，应当遵守本条例规定的代表产生程序奂。第八条协商代表履行代表职责的期爸限，由被代表方确定，但最长至集体合同举期满时为止;因集体协商达不成一致或者г未能签订集体合同的，协商代表履行代表纩职责的期限为自担任协商代表起六个月。厕第九条协商代表应当履行下列职责：棒16/16(一)参加集体协商;(二)搜集与き集体协商有关的情况和资料;(三)样听取本方人员的意见，回答本方人员的询锐问;(四)参加集体协商争议的处理猾;(五)其他需要履行的集体协商职责。第十条本企业产生的协商代表在工作时Т间内参加集体协商，以及在履职期限内利用不超过三个工作日的工作时间，从

5、事搜集与集体协商有关资料等活动，视为提供署了正常劳动，工资及各项福利不受影响。职工一方的协商代表在履行代表职责期嬉间，企业无正当理由不得变更其工作岗位窿。第十一条协商代表应当履行下列义匝务：(一)维护企业正常的生产、工作秩序;16/16(二)保守在集体协商过程彝中知悉的企业的商业秘密;(三)遵陡守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外传的信息。第十二条企涌业在制定、修改或者决定下列直接涉及职⑤工切身利益的规章制度或者重大事项时，淼应当与本企业职工一方进行集体协商后确脸定：(一)劳动报酬;(二)工舒作时间;(三)休息休假;(四郢)劳动安全卫生;(五)保险福利

6、;缇(六)职工培训;16/16(七)劳动纪＿律;(八)劳动定额;(九)法覆律法规规定的其他内容。企业应当就职工工资水平、工资调整机制与本企业职Ｑ工一方进行集体协商。企业职工一方埋可以就涉及职工利益的事项要求企业与其巽进行集体协商。第十三条集体协商双方的任何一方均可以向对方以书面形式提桀出进行集体协商的建议。另一方在收到集寿体协商建议书之日起十五日内应当给予书礻面答复，拒绝集体协商的，应当有正当的炅理由。集体协商的任何一方因下列事项向对方提出集体协商建议的，另一方不矫得拒绝或者拖延：16/16(一)需要裁减人堀员二十人以上或者裁减不足二十人但占企豳业职工总数百分之十

7、以上的;(二)劳动定纠纷导致群体性停工、上访的;(三缭)生产过程中发现存在重大事故隐患或者诤职业危害的。第十四条已经建立工会鼻的企业，由工会代表职工向企业一方提出∵集体协商;企业一方建议开展集体协商的芬，应当向本企业工会提出。尚未建立拌工会的企业，由上级工会指导职工推举的阪代表向企业一方提出集体协商;企业一方哕建议开展集体协商的，可以向本企业职工§直接提出，也可以向上级工会提出。钒第十五条集体协商双方在正式协商前应当褐进行下列准备工作：(一)自双方同肿意集体协商之日起十五日内产生协商代表厄，并书面告知对方;16/16(二)协商确定集体协