大唐佳木斯第二发电厂

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1、“2006中国电力行业企业文化建设成果优秀组织单位”申报材料弘扬企业文化播洒文明之花——大唐佳木斯第二发电厂“同心文化”建设与文明创建有机结合的生动实践迎着绿色的晨风，喷薄欲出的朝阳渐渐明亮了这里的山色。巍峨的山间坐落的电厂，宛若一颗璀璨的明珠载着山里人的希望向着太阳升腾。守望这片镌刻创业者足迹的深情热土，大山深处的人儿找到了安置心灵的居所。这片精神的绿洲，是佳木斯第二发电厂与时俱进开辟生存发展之路智慧的发祥地。大唐佳木斯第二发电厂地处黑龙江省东部小兴安岭南麓山区，距佳木斯市76公里，属一厂一地、厂办社会型企业，现役机组三机四炉，总装

2、机容量200MW,其中，一台100MW,两台50MW。电厂始建于1967年，机组投产发电现已三十余年。早在1992年，企业就荣获了黑龙江省文明单位标兵荣誉，1993年获得原能源部双达标单位称号，1996年被命名为全国电力系统双文明单位，1997年获黑龙江省环境保护先进单位荣誉，1998年获得了国家电力公司双文明单位殊荣，文明单位建设保持了连续巩固、蒸蒸日上的态势。此后，全国模范职工之家、全国安康杯竞赛优胜单位、全国五一劳动奖状的荣誉频频光顾这个机组容量只有二十万千瓦的发电企业。10随着国家产业政策的调整，佳二电厂两台五万千瓦机组被列入

3、国家发改委2007年、2008年关停的时间表，如何正确处理企业内部的各种矛盾问题，用企业文化的力量凝聚职工队伍，是一道难题。面临企业生存发展的艰难处境，企业积极探索“同心文化”建设与文明单位建设工作的有机融合，阔步迈向了“同心建家园、合力求发展”的新征程。深入开展“解放思想、更新观念”大讨论活动，激活了职工思想，拓宽了工作视野，营造了“以大讨论促大发展、以大讨论促同心跨越”的工作氛围企业要发展，思想要先行，观念更要转变。受计划经济体制的影响，企业一度存在职工思维僵化，大胆创新的思维不强等深层次问题。为实现企业由生产型向经营型的彻底转变

4、，厂党委深入开展了“解放思想、更新观念”大讨论活动，提出“六破立树”的工作目标：破除满足现状、工作低标准的落后思想，树立争创一流的竞争观念；破除以个人利益为主的落后思想，树立以集体利益、企业利益为第一的大局观念；破除懒惰等靠要、好逸恶劳的落后思想，树立辛勤劳动、自力更生的责任观念；破除因循守旧、墨守成规的落后思想，树立开拓创新、锐意进取的创新观念；破除反应迟钝、等待观望的落后思想，树立机敏迅速、乘势而上的机遇观念；破除各自为战、自我封闭的落后思想，树立优势互补、共同发展的开放观念。紧密结合企业实际情况稳打稳打走好四个阶段：吐故纳新换“

5、脑子”、“两看六比”照“镜子”、科学发展举“旗子”、求实问效趟“路子”，以“思想深层解放”10务求“效果逐级递进”，引导干部职工彻底转变思想，开拓创新思维，把落实国有企业社会责任和提高各项工作的执行力最终内化为增强企业的盈利能力、竞争能力和可持续发展能力，创造更大的经济效益上来。通过深入开展“解放思想、更新观念”大讨论活动，干部职工进行了“洗脑”“换脑”，进一步认清了企业当前所处的困境，更重要的是摒弃了“不以企业生存发展处于困境而心态悲观”的情绪，树立了实施“多元发展”的坚定信念。通过思想的大解放，把蕴藏在干部职工中的潜力挖掘出来，取

6、得上级党组的支持和关注，迸发出谋求发展的源源动力。践行“同心文化”理念，推进“同心文化”入位，提升企业文化执行力，初步构建了融合企业战略、地域特色和职工价值取向为一体的企业文化新基础“同心文化”是大唐文化体系的主题，是中国大唐集团公司对企业文化的形象总结，“心气足、人气旺、风气正”是“同心文化”的基本特征。同心是指大唐集团公司与国家同心，以电力报国为己任，执行国家能源战略，与时代共同进步。同心是指大唐集团公司系统上下同心，全体员工目标一致、思想统一，务实行动、追求卓越。佳木斯第二发电厂企业文化建设在中国大唐集团公司“同心文化”10的框

7、架内，初步构建了融合企业战略、地域特色和职工价值取向为一体的企业文化新基础，取得了企业文化建设工作在企业安全生产、经营管理、文明创建活动中的新发展，安全生产长期稳定，发电量同比有较大增幅，经营水平提升，职工面貌一新，企业文化总体建设工作呈现了蓬勃发展的态势。建设、完善、发展既符合中国大唐集团公司母文化要求，又体现本企业特色的子文化理念体系，整合原有的企业文化理念，着手编制本企业同心文化手册，促进理念与行为的一致、管理与文化的融合，使同心文化建设成为文明单位建设工作的新亮点。将2006年确定为企业文化“巩固提高年”，突出“四强”特征，即

8、企业上下文化制胜理念强；员工认同度高、自觉性强；生产、经营、管理过程的文化含量强；个性鲜明、特色强，充分发挥企业文化的整合、凝聚、激励和引导功能，在执行文化上表现为集体意志的高度统一，为处于生存发展严峻形势下的佳木斯第二