公司先进部门评选资料

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1、我司于2004年投产正式运行，其化验室负责对原辅料、中间产品、成品和进厂物资的多项项目进行实验检测。化验室人员多年来一直保持恪尽职守，务实严谨的工作作风，保证生产的正常、安全、快速的运行；严把质量，对广大顾客的生命健康负责；实事求是、科学管理，认真、及时、规范的贯彻落实国家政策法规。如果说产品质量事关企业生命的话，那么检验工作就是制造生命的第一关，因为检验工作在产品生产中起着指导、监督、把关等重要作用。化验室是产品生产的重中之重，虽然工作辛苦，但我们没有怨言，我们为自己肩负的责任而自豪。我司化验室检验员10人，分为成品检验及放行、原辅料及食品安全

2、、成品重金属含量检测、微生物4个岗位，开展**种检验项目，对公司生产的产品进行质量检测，每天最高微生物检测量能达380件以上。自化验室成立以来,就深深体会到任务艰巨、责任重大、困难多、问题多，在这样的情况下，技术质量部和化验室全体职工同挑重担，顺利完成各项化验分析任务。我们化验室曾多次受到上级部门的检查、验收、考核工作（考核结果合格），曾多次接受市级领导及客户的参观、学习，通过参观、验收，我们的工作受到了上级部门领导和同行的充分肯定。一、建全机制、明确责任，精心营造井然有序的办公环境创建高效率的新型机关，首先要有完善的管理制度、健全的运行机制作为

3、重要基础和前提。为解决这一重要课题，化验室结合实际，集思广益、力求实效，先后制定和完善了《化验室安全操作规程》、《化验室管理制度》、《化验室数据管理制度》、《计量器具的检定、校准制度》、《化验分析工作中的质量保证制度》、《化验分析用品、器材领用制度》等一系列规章制度，使化验室的管理制度进一步得到完善，为工作的制度化、规范化奠定基础。二、强化队伍，加强培训，尽可能减少产品品化验中的人为误差由于以前的化验室工作人员芜杂，而且多是低学历人员，其身心素质不能适应当前化验室高强度，高精确的化验过程的要求，经公司领导和业务骨干研究决定，对全体职工进行系统培训

4、，并加强考，选拔出具有高专业素质，具备分析产品的专业基础知识的，年轻有为的、工作积极高的同志作为化验室工作人员，最后留下的10人平均年龄才27岁，具有非常高的学习能力，成为一支特别严谨、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍。随着广大客户对产品品的质量要求越来越高，我们就要开展我们化验室以前没有检测项目，化验人员要重新学习掌握要点，面对这一系列的问题我们没有却步没有退缩，大家上下齐心协力、想方设法解决困难，不会就学、不懂就问，尽心尽力将工作做到最好。先后派出多名员工赴北京、太原、榆次等化验室学习，并积极邀请工程师来厂培训，做到每个化验人员都熟练

5、掌握化验基础知识和各自承担的分析项目规定的测定方法，满足产品项目分析工作的需求，保证了化验数据的真实可靠。为了保证化验的时效性，我们工作人员经常加班加点，有时晚上十点还在坚持继续化验，节假日时常加班，项目开展以来的四年中一贯如此，项目样品的化验保质保量按时顺利进行，体现出了这一集体的战斗精神和奉献精神。三、采购仪器，改建化验室，迎接产品化验工作化验室的试剂、器具、仪器的需要是根据化验项目的情况来定，如何采购化验室所缺的试剂、器具、仪器等设备，要开展新的项目我们就需要新的设备，这一切都要靠我们自己来完成。根据新药典改进要求总共有铬含量、**、**、

6、**、**检测等十多个新检验项目要开展，需要的试剂、器具、仪器的情况完全是一个个项目查找，巨大的工作量可想而知。我们在这样情况下，没有退缩，迎难而上，查阅各种资料请教专家，将这些难题一一攻克。为适应项目要求，我们对化验室进行了改进。1、改进化验室岗位：对以前分工不明确，人员工作交叉太多的岗位详细划分，现为的4个岗位，职责明确，分工清楚；2、更新化验仪器：除了原来的原子荧光仪、原子吸收仪、微波消解仪、气象色谱仪等，新增了铅、汞、砷、铬、环氧乙烷检测、生化培养箱等多种仪器分析设备，拓展了化验室的分析面，加强了化验室的分析能力；3、实行数据管理信息化：

7、化验室配备四台计算机，三台配套安装检测设备，一台作为数据的录入和处理，更实现所有实验数据上机备份，保密存储，监查迅速。四、力抓软件建设，严谨科学化验，保障化验结果的真实可靠性在进行硬件改进的同时，我们更着力进行了化验室软件方面的建设。1、制定各种原始数据登记表近100种，详细真实记录原始数据。2、建立仪器登记表、仪器使用登记表，每个分析仪器分别建立使用表，记录仪器使用情况，全程监督工作状况。3、建立试剂领取表、易损品和损耗表等各种登记表册，严格执行试剂领取登记制度和易损易耗品损耗登记制度。4、建立人员分组责任到人的管理体制，每个人专门负责固定的分

8、析项目，对出据的每项分析结果负责。5、建立激励机制，激励化验人员的工作热情。6、在化学剧毒试剂使用保管方面实行“双人双锁”，出入库登记管