外资企业人才管理的问题研究

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1、外资企业人才管理的问题研究E学术研究

2、八(八DEMICRESE气RClI外资企业人才管理的问题研究’任汹汹随着外资企业的发展，人才管砌成为外资企II!纤'1-宙间~II的重要内衍。摘童本文从人才的1主义入手，钊:Hf-fiì??j我同外资企业人才ltJll的现状，MH巾的沟屈、领导)j的执行、激IJilJ、培训的有效性、人才短缺等问题进hf分析，同lI.titMt:人力资源管JlIl战赂的{kj度提出建议。呆键词

3、人才外资企业阳i~1公司发革开放以来许多著名跨国集团进一、外资企业人柑酬的意义理的拟主要体现在以四方面:入中国设立外资企业后都取得了

4、E怎样判断一个人是否是人才呢?-看(一)人才管理是企业的核心战略大的成功。外资企业的成功，既得益]其素质.工看成果3前若是评价人才的内在在气今市场经济条件下，企业的战赂资雄厚的经济实力和先进的管理，也得益于依据.后者是评价人才的外在标志。目前源不仅是设备、资金等物质要素.更主要中国市场的巨大潜力3然而.使这些要素能通常所用的人才的定义是人才是少数具的是人才资源3一方面.企业的主体是人.够i运作起来的根本还是人才。正是重视人有优越的内在素质.以其创造性的劳动成只有物没有人，企业的战略将无法实施。另才的争夺和开发.才保证了外资企业相对于果做:1超常贡献的人。抓住这

5、个属性.我一方面.企业面对的是市场消费者，研究市中国本土企业的竞争优势，吸引和使用优们可以较为科学地判断哪些人是人才.哪场就是研究人的物质需求和精神需求，开秀人才是外资企业的重要战略之一。些人不是人才」本文研究外资企业人才告肘市场就是开辟和满足人的需求领域。所056??ij??tr??企??il师??剀??????????????????????????????????????????????????????????????????????????枫???????炵?????????????????????????????????????????????????

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9、????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????瑉????璵???????????????????????樯????ACADEMICRESEARCHI学术研究·以，企业成功不但仅指利润的获得，还包人才管理最重要的方面。外资企业人才管(三)职位升迁系统不完善。企业所需括对人本身的塑造。许多企业目前面临的主理面临的主要闯题有:的人才不外乎两个来源:外求与内升。外求要问题是人才的缺失。一个时期以来，

10、有(一)本土化进度不快，