国资委：不得随意扩大股权激励对象范围

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------国资委：不得随意扩大股权激励对象范围 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　股权激励仅限于对公司业绩和发展有直接影响的高管和核心技术骨干　　上市公司业绩低于近3年及同行业平均水平不得进行股权激励　　行权时上市公司业绩不得低于同行业平均水平　　境内及境外H股上市公司股权激励收益不得超过授予时薪酬总水平最高比重40％--

2、---------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　限制性股票收益增长幅度不得高于业绩指标增长幅度　　公司高管和技术骨干应在同一个资本市场实施股权激励　　□本报记者刘丽靓　　为进一步规范实施股权激励，国

3、务院国资委昨日下发《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（以下简称《通知》）。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　《通知》指出，上市公司国有控股股东必须切实履行出

4、资人职责，建立规范的法人治理结构。上市公司股权激励的重点应是对公司经营业绩和未来发展有直接影响的高级管理人员和核心技术骨干，不得随意扩大范围。未在上市公司任职、不属于上市公司的人员（包括控股股东公司的员工）不得参与上市公司股权激励计划。境内、境外上市公司监事不得成为股权激励的对象。　　《通知》指出，上市公司实施股权激励，其授予和行使（指股票期权和股票增值权的行权或限制性股票的解锁）环节均应设置应达到的业绩目标。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读----------------

5、-------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　上市公司授予激励对象股权时的业绩目标水平，应不低于公司近3年平均业绩水平及同行业平均业绩水平。上市公司激励对象行使权利时的业绩目标水平，应结合上市公司所处行业特点和自身战略发展定位，在授予时业绩水平的基础上有所提高，并不得低于公司同行业平均业绩水平。凡低于同行业平均业绩水平以下的不得行使。对科技类上市公司实施股权激励的业绩指标

6、，可以根据企业所处行业的特点及成长规律等实际情况来确定。对国有经济占控制地位的、关系国民经济命脉和国家安全的行业以及依法实行专营专卖的行业，相关企业的业绩指标，应通过设定经营难度系数等方式，剔除价格调整、宏观调控等政策因素对业绩的影响。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---

7、-------------------------------------------　　《通知》要求，应合理控制股权激励收益水平，实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动。具体方法为：对股权激励收益在计划期初核定收益水平以内且达到考核标准的，可按计划予以行权；对行权有效期内股票价格偏高，致使股票期权（或股票增值权）的实际行权收益超出计划核定的预期收益水平的上市公司，根据业绩考核指标完成情况和股票价格增长情况合理控制股权激