国有上市公司高管该挣多少钱

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------国有上市公司高管该挣多少钱 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　朱天　　近日看了《经济观察报》关于国企高管薪酬的评论，也想就此问题简单谈谈看法。　　如果一个企业员工的平均年收入是十万元，而高管的年收入是三百万元，差别显然是很大的，那么是否一定不好呢？我认为，最主要的问题其实不是一个高管拿

2、了多少钱，而是他（她）凭什么拿那么多钱。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　高管薪酬的问题有两个层面，一是薪酬的水平，二是薪酬的构成及激励强度。换一种通俗

3、的说法，一个是付多少的问题，另一个是怎么付的问题，即多少是固定工资，多少是可变的，可变的部分是现金奖励、股票还是期权，等等。付多少决定了你能雇到怎样的人，怎么付则决定了高管的动力。不过，这两个问题无法完全分开，如果可变的薪酬部分占的比例较大，激励强度就会增强，企业的绩效跟着提高，最终的薪酬水平也会较高。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------

4、------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　薪酬的水平是否恰当很大程度上取决于一个企业的高管的招聘机制，如果是在市场上招来的，薪酬水平可以说不是由企业决定的，更大程度上是由市场决定的。要想聘用市场价值高的经理人员，企业就必须付出高的薪酬。而且经理人员的市场越大，竞争越激烈，薪酬通常也就越高。一个中国企业要在国际市场上竞争经理人才，就要付国际市场的价格。但是我们的国有企业、尤其是中央直属企业的高管大多数都不是在市场上聘来的，

5、所以没有必要支付市场价格。比如中国国有银行的高管就没有必要拿国外同行的薪酬来做标准。除非我们改变国企高管的聘用机制，否则他们的薪酬水平没有必要市场化。但是这不等于说国有企业的高管只要付普通员工的工资就可以了。就算一个不太能干的高管，努力工作比不努力要好，认真学习管理比不认真要好；比较高的工资还可能在一定程度上帮助高管抵御以权谋私的诱惑。　　薪酬水平的问题尽管重要，但从激励理论的角度看却不是最关键的。那么究竟如何实现对非民营上市公司高管的有效激励呢？-----------------------------------------------最新财经经济资料---

6、-------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　不同的激励形式有不同的成本和效果，基本的原理是给定相似的激励成本，要达到尽量好的激励效果或者说尽量高的激励强度；而给定相似的激励强度，要采用成本最小的办法。激励的强度和有效性取决于绩效考核指标的合理性。如果采用股权激励的办法，那么其有

7、效性取决于股票价格与企业的长期绩效的相关度，相关度越低，股权激励越没有效果。股权激励的成本既取决于股价与企业绩效的相关度，也取决于股票价格的波幅度，相关度越低，波幅越大，股权激励的成本就越高。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料-----------

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