新员工入职前基础培训

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1、新员工入职前基础培训一、物品占用费收取标准：（各岗位新员工入职时，应预交不少于应缴标准的50%，余下50%在第一个月工资中扣除（补齐），当月初齐一足部分在次月工资中续扣）所交物品占用费在7天试岗期离职的全额返还，员工离职应交齐所有领用工装和配件，服务年限不足12个月的只退还物占费的50%，服务处限12个月以上（含12个月）的全额退还。①服务员、传菜员、保洁员、后厨人员按200元交费。②保安人员按400元交费。③营业员、迎宾、吧员、部长以上管理人员按300元交费。二、公司福利制度：①公司为全体员工提供三餐。为非贵阳市区户籍，或无自有固定住所的员工提供住宿（7天试岗

2、期人员原则上不安排住宿；床上、生活用品个人自理、宿舍水电等费用按入住人员平摊）。②公司为所有入职员（提交本人有效身份证）办理意外伤害保险，合同期内离职由本人承担。③公司为所有入职员工按月发放物价补贴。④公司按月为全勤员工发放全勤奖。（标准50元/月）⑤为全体员工提供劳保用品，每季度发放一次，季度内入职时间在1个月以上的员工都能够享受。⑥公司设立工龄工资；工作满一年，每月增加50元工龄工资；一般员工最高不超过250元；主管以上员工最高不超过350完。⑦工作满一年给予三天带薪休假，逐年递增1天，最高不超过7天（需提前15天请假）。⑧节假日：公司将根据具体情况发放实物

3、福利或举办餐会。⑨员工生日当天放假一天，并赠送生日礼品（每月20、21号员工大会）。⑩公司成立医疗互助基金：所有员工均可自愿加入，（互助金按职位缴纳，一般员工每月3元）待遇享受按互助基金条例办理；三、对迟到、事假、病假、旷工等考勤管理规定：①员工上、下班必须打卡；不能代他人打卡，违反的各扣30元，取消当月奖金20%，取消当季全勤奖。忘打卡罚款20元/次，并必须由部门负责人签字，无签字的按旷工处理。②迟到、早退、脱岗：1至30分内（含30分），1元/1分钟；31至60分钟内，扣罚40元；61分钟以上按事假1天处理。（迟到1-10分钟以内计1分、10分钟以上计2分）

4、。③事假：须填写统一印制的请假单：交部门负责人，获准后方可休假。事假按天数计扣100%的当日工资。事假一天扣当月奖金的50%，一天以上二天以内（含二天）扣80%，三天以上（含3天）取消当月全额奖金。（事假1天计3分）。④病假：门诊病假申请：在同时附上病历、缴费单据及医生开具的病假证明原件，手续不全者按旷工处理；如遇急症的员工，可用电话或委托他人转达的方式通知所属部门，以便妥善安排工作，但必须在上班工作前，持医院的急诊证明方可请病假，否则将按旷工处理。（病假1天计1分）病假1天以内（含1天），手续齐全者不扣当月绩效奖金；病假1天以上3天以内（含3天），手续齐全者扣

5、绩效奖金40%；病假3天以上5天以内（含5天），手续齐全者扣绩效奖金80%；病假6天（含6天）以上扣发当月奖金，岗位工资按实际出勤天数计发。⑤旷工1天扣三天工资。并取消当月奖金及当月岗位工资（旷工1次扣10分）并取消同期晋升考核和调薪资格。⑥连续旷工三天以上（含三天）累计旷工十天以上（含十天）作自动离职处理，不结算工资、冻结培训费。四、其它制度：①所有试岗期内（含第7天）离职人员（本人提出或用人部门考核不合格者）均不带薪；试岗期合格，经双方协商一致的应签订3年期）劳动合同，进入试用期（1个月）含有试岗期一并计算。②员工入职后在每月工资中将按公司规定预留培训费（预

6、留数额以岗位而定），员工在职期间该培训费留存公司，在员工按合同约定正常办理离职手续时全额返还。五、薪资组成：（每月10日为本公司发薪日）①初期工资待遇：服务、传菜、保安、吧员工资820元；保洁、楼杂、洗捡工资740元；②岗位工资：员工必须在岗才能享受岗位工资，未出勤的（各种请假）按比例扣除岗位工资，旷工取消当月岗位工资。③技术工资（试技能而定）。④学历工资（按学历而定）。⑤工龄工资（工龄满1年按50元/月发给，次月起享受）部长以下员工最高250元/月、主管以上员工最高350元/月。⑥物价补贴（按标准发放）。六、奖金以经营业绩做核算基数（本公司每月20日发放奖金，

7、当月3日后入职及20日前离职的员工，不能享受当月奖金）。受训人签字：年月日