【岳俊飞】大学生职业生涯规划书.microsoft_word_文档

《【岳俊飞】大学生职业生涯规划书.microsoft_word_文档》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、姓名：岳俊飞学号：B12060226系别：计算机信息与技术专业:计算机科学与技术第6页共6页第一部分 个人资料和目录真实姓名:岳俊飞性别:男出生年月：1990，03，02年龄:22:籍贯：河南省唐河县所在学校及学院:西安工业大学北方信息工程学院学号:B12060226联系地址：西安市灞桥区洪庆工业园西安工业大学北方信息工程学院洪庆校区，计算机信息与技术系（二）班邮编:710625联系电话:18700486884目录一.引言二.自我分析三.职业分析四.职业定位五.计划实施方案六.评估调整第6页共6页一.引言  步入了大学生活,我们的生活空间自由大了,很可能会因无目标而迷失方向,给自己制定了目

2、标,就像有了启航的方向。而大学生职业规划设计为我们提供了这样的机会，我们也要更好地规划我们的职业生涯！使自己能够有目标地学习，有目标地工作，有目标地生活，使自己每一天都过得那么有意义。二.自我分析   基于人才测评分析报告以及本人对自己的认识、朋友对我的评价的前提之下，进行了客观的自我分析。1.职业兴趣：   从测评分析报告中得出：我对本人觉得对抽象的、分析的、灵活的定向任务性质的职业比较感兴趣，管研究型、领导性,社会型、创造型的工作比较有兴趣，其他方面的职业兴趣就一般而已。2.职业能力：我本人对逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，工作认真、负责

3、。但是，偶尔有时想法过于复杂以至于较难与别人交流和让别人理解。3.个人特质：   观察力强,我这个人对工作的自觉性比较好的，而且对工作比较热情，能够吃苦耐劳，更善于处理概念和想法。总是试图找运用理论分析各种问题；对一个观点或形势能做出超乎常人的、独立准确的分析，会提出尖锐的问题，也会向自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。喜欢在工作中接触人，和喜欢团体工作。对于那些固定的工作模式十分讨厌，不喜欢做一些不变的操作性工作。4.职业价值观：   在我的测评结果中可以知道，自我实现取向，经营取向，才能取向的得分是最高的，我认为自己在工作中，如果在不考虑工资收入的前提之下，我是考虑自己最喜欢做的工作为第

4、一，对所选择的职业要有能从中不断学习知识的机会，对工作的收入要不低于我本人的工作能力的价值。同时，也会考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想。最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。5.胜任能力：第6页共6页1）能力优势：头脑灵活,有较强的发展、提升意识，逻辑推理能力比较强，有注重团体精神。创造性地解决问题的技能，具有探险精神、创造意识以及克服困难的勇气，独立自主，能以个人工作，并且全神贯注，能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事.交际能力较强.对自己要求严格.有强烈的上进心.2）能力劣势：做事理性不强，喜欢按传统的、公式化的方式来办事。毅力

5、仍然有些不足,有时做事会半途而废.做事情有时太跟随自己的想法,一意孤行.自我分析小结：   我认为自己明确职业兴趣，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己野。     三．职业分析1.家庭环境分析:   家庭经济能力不是富裕，只是一般而已，仅能维持正常的生活，对我的学习费用有一定的经济负担。我的父母亲都在农村以种地为生 ，经济收入微薄。2.学校环境分析：   我就读的学校是陕西省的普通大学，生活环境一般而已，教学设施基本齐全，但教学设施不是那么的先进，教学水平一般，

6、学习的计算机工程专业课的科目开设不大理想,教学质量不算很高，只能说一般，师资也不够，但总的来说，整体教学还是在普通大学上的。3.社会环境分析：   我国现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，但计算机类专业毕业生就业形势还是比较好的，随着我国城市化的进程，社会需求量还是比较大的，所以就业环境很好的。4.职业环境分析：    在我国从事计算机人员需求量很大，但对于高级技术人员却短缺，社会需求量大。职业技能不过硬是不容易找工作的，现在自己多考些证能够拓宽些就业范围。           四.职业定位综合前面的自我分析和职业分析这两部分的内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：内部因素：

7、优势因素(S)             弱势因素(W)      头脑灵活,逻辑推理能力较强   有时过于感性,会忽略别人的感受第6页共6页      工作有毅力，认真，负责      不喜欢传统的工作，偶尔会有厌倦心理      具有创造力,领导能力不错      人际关系处理得当           外部因素：机会因素(O)               威胁因素(T)        在沿海地区工作岗位相对     社