中国文化背景下家族企业的文化建设

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1、中国文化背景下家族企业的文化建设 02级工商（2）班韩文鹏【内容摘要】在中国传统文化中居核心地位的是儒家思想，由于儒家思想在当今世界对社会发展所起的作用越来越大，更多的学者、管理者开始研究并重视儒家思想，并广泛应用于企业管理中。中国的家族企业受儒家思想影响更大，尤其在其文化建设中，家族企业更应该吸取儒家思想的优秀成分，并及时消除其消极影响。【关键词】儒家思想   家族企业 文化建设在当代中国的宏观经济中，无论是数量上，还是质量上，以家族企业为主体的私营企业在整个国民经济中都具有举足轻重的地位。2004年的调查显示，家族企业仍然是大多

2、数私营企业采用的组织形式。据国家工商总局提供的数据，十年间，以家族企业为主体的私营企业增长了33倍多，年均增长28.87%，总数达到300.55万家；注册资本由681亿元增加到35,305亿元，增长了52倍,年均增长48.41%；从业人员由372万人增加到4299万人,增长了近12倍,年均增长27.72%；创产值由422亿元增加到20,083亿元，增长了48倍，年均增长47.15%；实现的社会消费品零售额由190亿元增长到10,603亿元，增长了近56倍，年均增长49.51%；出口创汇的私营企业74,443户，出口创汇折合人民币17

3、49.68亿元；企业所有者权益超过1000万元的占15.2%，超过5000万元的占3.6%，超过1亿元的占1.2%。可见，家族企业已成为中国经济发展的一支劲旅。不过，在家族企业未来发展方向上，方太茅理翔先生指出：“私营企业不搞家族制不行，太家族化更不行”，家族企业要实现“家族化企业”向“企业化家族”的转化，要实现这一目标，家族企业文化的再造是关键。什么是企业文化？不同的人有不同的观点。一般来讲，企业文化是指企业在生产经营过程中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，具有本企业特色的精神财富和物质形态,它包括企业的宗旨、使命、价值观、

4、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它是以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度的统一员工的意志，规范员工的行为，凝聚员工的力量，为企业目标服务。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。因此，健康合理的企业文化是家族企业管理的重点，也是家族企业改造的关键。在影响企业文化建设的多种因素中，历史性即一个社会的文化特征发挥着重大作用。社会文化是人们在长期实践活动中所形成的一种行为准则、处事风格。由于不同地区国家之间社会文化存在差异，每个国家的家族企业也就形成了不同的企业文化。中国的

5、家族企业由于受中国传统文化的影响，也就形成了独特的企业文化。一、中国传统文化的渊源分析和其环境适应性  （一）中国传统文化的渊源分析在中国历史上，虽然出现过诸子百家争鸣的局面，但对中国思想文化影响最广、最深远的莫过于儒家思想。儒家思想创始人孔丘在中国历史的最大贡献是把当时人们的视野从“天”转向了“人”。“人”在儒家思想中有着非常丰富的内涵，其中心思想是“仁”，孔子就是用“仁”来论述人与人之间的相互关系。孔子在《论语》中对“仁”有许多说法：或曰“爱人”（《论语?颜渊》）），或曰“己欲立而立人，己欲达而达人”（《论语?雍也》），或曰“己

6、所不欲，勿施于人”（《论语?颜渊》）等，说明“仁”的实质是爱人，是己与人，人与人之间的关系，是一种将心比心、推己及人的精神。孔子学说中有个贯彻始终的基本概念，他的学生曾解释为，“孔子之道，忠怒而己也”（《论语?里仁》）。“忠”的意思是待人助人诚心实意，做到“己欲立而立人，己欲达而达人”；“怒”的意思是对人宽怒谅解，做到“己所不欲，勿施于人”。可见，“忠怒”是“仁”的两个重要方面，是贯彻孔子学说应当“终身行之”的道德规范和行为准则。孔子“仁”的思想，还体现在“治世之道”方面，他强调“仁政”“以政为德”。在这种指导思想下，他还提出“得民

7、”、“足民”、“重教化”、“举贤才”、“修己正身”等一系列主张。从孔子核心学说“仁”和“以政为德”，可以看出“人”和“人际关系”是孔子学说的出发点和立足点。他注重“人”和“人际关系”，抬高人的地位，强调人的作用。 除了“仁”，儒家中心思想还包括“理、义、廉、耻、忠、孝、智、信”，以及“修身”、“齐家”、“治国”、“平天下”的理论。儒家思想的基本观念几千年来一直是指导中国人日常行为的基本意识规则。从而，在中国形成了传统商业文化，其要点包括：（1）“家”的观念的重视；（2）重义轻利；（3）货真、价实、量足、守义；（4）富好行德，周济贫民

8、，捐赠国家；（5）君子爱财，取之有道；（6）注重“人和”，勤俭持家；（7）注重“仁爱”等。（二）中国传统文化---儒家思想的环境适应性儒家思想虽产生于中国，并存在了几千年，对中国社会的经济发展起了重要作用，但在一般人的印象中儒家思想仍