论中国文化背景下的企业组织文化建设

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1、论中国文化背景下的企业组织文化建设摘要企业组织文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。我国传统文化是我们民族的精华，经过了历史检验和淘汰留下的维系比族生存的智栽结晶。面对新世纪，中国的金业在进行金业文化的建设过程屮,必须考虑传统文化的影响。因为随着时代的发展和科技的进步，企业文化的作用越來越明显,也越来越受到广泛的关注。能否构建一种积极向上的企业文化，就成了一个企业兴衰存亡的关键因素。而企业文化作为适应外部环境和社会存在的一种形式，它必然受国家和民族传统文化的影响。企业文化是现代企业不可缺少的内容，它全面而细致地渗透在企业活动的方方面

2、而，随着金业的发展而发展。关键词：企业组织文化，中华民族，传统文化，企业建设引言“企业文化”，就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业冇利的，而H•都自觉自愿地这样做，久而久Z便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了白然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一口形成，乂会反作用于（约束）大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的。企业文化与其他文化一样，具有个异性、时代性、民族性、开放性、继承性和相对稳定

3、性的特征。因此，企业文化不仅具有鲜明的时代性，而且必定深受传统文化的影响和制约。企业文化Z所以能显示出新文化的生命力，不仅在于它具有全新的物质基础，还在于它创造性的对待我们的历史传统，继承和吸收了传统文化中的优秀成份。如果失去传统文化这一基础，它就会失去强大生命力。因此，传统文化不仅是进入知识经济时代企业文化建设的重要源泉和棊础，更是具冇中国特色的企业文化建设的垂要支撑，只有植根于优秀传统文化的企业文化才是有生命力的企业文化。正文卢梭在《社会契约论》中定义文化：“文化是风俗、习惯、特别是舆论”。“企业文化则是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织

4、中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则”。马克思主义认为：“人们口己创造口己的历史，但他们并不是随心所欲地创造，而是在直接碰到的从过去继承下來的条件下创造。”（《马克思恩格斯选集》第1卷，第603页）中国企业文化建设也是这样，它应该是在传统文化的基础上进行增值开发，否则企业文化就会失去存在的基础，也就没有牛命力。增值开发就是对传统文化进行借鉴，弃其糟粕，取其精华。民族文化的增值开发并用于现代企业的文化建设，将为企业职工提供平等竞争的机会，有利于侶导按劳分配，同工同酬的运行机制。对此如能发扬光大，必将形成艰苦创业、勇于创新的企业精神。一、我国企业文化建设的现状与存在的问题从我国金业文化建

5、设的总体情况来看：一方而，在文化的开发、培养、创造和利用上，西方世界现在走在前面，我国口进入企业文化以来，不论是在学术上述是在实践中都取得了一定的成绩，另一方面，我国尽管冇着博大精深的文化渊源和T年一脉的文化继承，但我国企业文化建设在文化力的认知与开发上却还有很长的路要走，我国的企业文化建设也存在一些问题，最主要的问题是企业文化没有中国化，中国的企业文化未能和中华民族文化相融合，主要表现为以下四个方而：第一，企业文化建设对员工个人价值认识和发挥不足虽然企业文化是在企业建设中有重要作用，但是，却不能忽视其中的个人价值。有些企业着力强调集体统一性，使员工潜力不能得以最大限度的发挥，在某种程度上

6、还挫伤员工积极性。第二，企业文化建设缺乏个性与创新性有些企业在模仿国内外成功企业文化时，不与本企业的发展前景、产品特色及国内外经济大环境相结合，笼统地总结概括出企业精神，企业文化千篇一律，缺少企业个性。还有一些企业的领导片面地认为国外企业文化都是好的、有益的，盲目地引进,照抄照搬。第三，片而追求利益最大化我国的企业文化中缺乏利益与责任的觉悟和认可，忽视消费者利益，欺诈消费者,不重视员工在企业中的主体作用，对社会的责任感不强，甚至冇的企业无视国家的法律法规偷税漏税，不正当竞争等，这与建立社会主义市场经济体制格格不入，从而导致市场竞争混乱无序的现彖时有发生。第四，企业文化中可持续发展意识缺失在

7、过去的儿十年里，工业化在世界范围内加速发展，消耗了大量的不可再生资源。工业废弃物造成的水、空气、海洋污染日益严重，对人类的生态环境造成了严重的破坏，导致生态失衡，影响人类的生存和生命的维系。二、弘扬中华民族文化建设中国企业文化在许多企业多年的经验来看，在企业文化构建中，汲取中国民族文化的精华，有利于全而提高企业员工素质，有利于增强企业的凝聚力，有利于为企业发展提供精神动力和道德保障，冇利于帮助企业树立正确的经营理念，塑造