关于竞业禁止制度刍议(精选)

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1、关于竞业禁止制度刍议[论文关键词]：竞业禁止，法定竞业禁止，约定竞业禁止，立法建议　　[论文摘要]：竞业禁止制度是一种防止企业内部成员给企业造成不良竞争状态，保护企业利益的制度。然而，我国当前无论立法还是司法都没有对竞业禁止制度给予应有的重视。本文试图从竞业禁止制度的基本原理出发，对完善我国现行竞业禁止制度提出一些建议。　　竞业禁止，原是资本主义发达国家的企业对职员所采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律保护措施。其基本做法得是企业与职员采用在劳动合同中订立保密泽条款或直接签订保密合同或制定保护商业３秘密的规章制度，用以约束其职员，保护闭其在市场竞争中不因其商业秘密被泄露而簟受到损

2、害。在市场经济条件下，企业为了舴生存和发展，需要不断地革新技术，更新锝设备，提高产品或服务的质量，拓宽经营萤渠道，抢先掌握具有经济价值的技术信息麋和经营信息，以增强自己在市场中的竞争伺优势。这是企业主动出击、适应市场需要揪的一面。然而，还有一面同样关系到企业萄的兴衰，那就是企业在主动进军市场的同犟时，必须学会自我保护。企业不仅要防止忾来自外部的不法侵害，如专利权、商标权求被侵犯，还要防止来自内部的不法侵害，搋如财产被贪污、侵占、11/11挪用，商业秘密被é出卖等。为了防止商业秘密的泄露，捍卫顿企业正当的权利不受非法侵害，推行竞业哇禁止制度是一项行之有效的防止在人才流瘸动过程中商业秘

3、密被泄露的方法。　　　　一．竞业禁止的有关概念　　侗　　1．法律意义上的“竞业”行为的界祆定：　　行为主体是在企业拥有特定地蓟位的人。具体指经投资人委托或授权，在企业中处于关键岗位，有可能接触到本单桥位商业秘密，对企业负有忠实义务的自然屺人。如公司的董事、监事、经理、秘书、蜈高级科技人员、财会人员和其他高级职员娜，合伙企业的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括猎企业的普通员工。　　行为人客观上从察事了与企业相竞争的业务。只有行为人在锕企业之外自己经营或者为他人经营与其服务的企业进行竞争的经营活动，才称为竞俟业。如果行为人在企业之外从事的经营活挪动不会

4、构成对本企业有竞争威胁的状态，负不危及企业的利益，则不能称为竞业。豳　　行为人主观上是恶意的。行为人从事闰竞业行为的目的是谋取私利，因为当竞争桔双方发生利害冲突时，行为人不可能顾全双方的利益，他只能在两者当中选择一个箜。如果行为人的行为事先征得了投资人的骀许可，行为人已向本企业作了详尽的说明研和信息披露，其主观上就不再是恶意的，㈨11/11不属于竞业禁止的范畴。　　竞业行为岐给本企业造成了实质性损害或者实质性损垫害的威胁。有的国家或地区的法律主张竞漪业禁止追究行为人的损害赔偿责任，必须娃以实际损害为前提，如日本商法；而有的瞪则主张当然损害和实际损害的统一，如我晃国台湾的公司法。笔

5、者认为，只要有竞业行为，就必然会给本企业带来不利的影响逗。因此，只要有竞业的客观事实，无论是割造成实质性损害还是实质性损害的威胁，爸竞业都应成立。　　2．竞业禁止的概Ｏ念　　竞业禁止，又称为竞业避正或不滇竞争条款。依照我国台湾民法学者郑玉波先生的观点，竞业禁止有广狭义之分：广鞭义的竞业禁止是指基于诚实信用原则，所有的劳动者或特定身份的人不得从事与本撒职工作或与身份有关的利益主体相竞争的防工作或经营活动。狭义的竞业禁止，是指匦法律规定有特定身份的人在工作期间，或ǒ义务人基于其与权利单位间达成的竞业禁虎止协议，规定在解除劳动关系后，在一定缠的时间内，不得从事与其服务的权利单位祠相

6、竞争的工作或经营活动，是法律对权利蘑单位合法利益的保障措施。　　　　二．竞业禁止的种类及特征　　　　ǔ按照产生的依据不同，可以将竞业禁止分坌11/11成法定的竞业禁止和约定的竞业禁止。　　法定竞业禁止　　法定竞业禁止是造指主体承担竞业禁止的义务直接来源于法檫律的规定，体现法定竞业禁止内容的法律剪规范散见于如下法律中：　　1．《公港司法》第61条规定：“董事经理不得自营或与他人经营与其任职公司同类的营业带或者从事损害本公司利益的活动，从事上萝述营业或者活动的，所得收入应当归公司じ所有。董事、经理除公司章程规定或者股唐东会同意外，不得同本公司订立合同或者瑷进行交易。”　　2．《合

7、伙企业法》孵第30条规定：“合伙人不得自营或者同锩他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务越。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人捧同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交沂易。合伙人不得从事损害本合伙企业利益贳的活动。”[1][2][3]下一页弛　　3．《刑法》第165条规定：“国有公司、企业的婺董事、经理利用职务便利，自己经营或者Ｆ为他人经营与其所任职公司、企业同类的团营业，获取非法利益，数额巨大的，处三悼年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚廨金；数额特别巨大的，处三年