关于董事竞业禁止制度的完善——应当维系董事竞业禁止主体之间的利益平衡【毕业论文】

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1、本科毕业论文（设计）（　2011届）毕业论文（设计）题目：关于董事竞业禁止制度的完善应当维系董事竞业禁止主体之间的利益平衡姓　　名：　　　　　　　　　　　　　　　专　　业：　　　　　　法学　　　　　　　　　　　　班　　级：　　　　　　　　　　　　　　学号：指导教师：　　　　　　　　　　　　　　　　　导师学科：　　　　　　　　　　　　　　　导师职称：　　　　　　　　　　　　　　　　2011年6月3日III本科毕业论文（设计）摘要：我国公司法起步较晚，现行《公司法》中关于董事竞业禁止义务的规定尚不能完全适应公司发展实践的需要。董事竞

2、业禁止涉及公司的商业秘密权和董事的一般劳动权，乃至生存权，董事竞业禁止制度的核心就在于平衡两者的权益，以达到既维护公司的发展和权益又能保障董事的劳动权这一目的。本文试从竞业禁止协议的有效性这一角度出发，着重从五个方面探讨如何平衡利益并提出立法建议。关键词：董事竞业禁止；利益平衡；特定利益；合理期限；地域限制；补偿。III本科毕业论文（设计）Abstract:Abouttheregulationofprotectingbusinessconfidentialprivatedocumentsandtechnologyfrombein

3、gdisclosedwhichoccurredbetweenthecompanyandemployeesintheboardofdirectorsaccordingtopresentcompanylawactedinChinacannotfullymeettherequirementsofcorporatedevelopmentandpractice.Thephenomenonofrevealingcompanysecretsinvolvesthebusinessconfidentialright,thegenerallabor

4、rightofboardofdirectorsandthesurvivalrightofthecompany.Theregulationemphasizedonbalancingbothinterestsandrightsofthecompanyinordertoguaranteethelaborrightofboardofdirectorsandmaintainthecompany’ssustainabledevelopment.Thispapertriestoinvalidnon-competeagreementthisAn

5、gle,discusseshowtobalanceinterestsfromfiveaspects,emphaticallyanalyzedinvalidnon-competeagreementoftheelementsandexpoundsitspossiblelegaleffect.Keywords:Directorprohibition；Interestsbalance；Specialinterest；Reasonabletimelimit；Regionalrestrictions；Compensation.III本科毕业

6、论文（设计）目录摘要：ⅠAbstract:.Ⅱ引言1一、问题的提出1二、董事竞业禁止制度的概述2三、当前董事竞业禁止主体之间利益难以平衡的原因2（一）国内立法的不足2（二）董事相对于公司处于弱势地位3四、对平衡董事竞业禁止主体之间利益的进一步思考4(一)订立书面形式的竞业禁止协议4（二）存在特定的可保护利益4（三）设定合理的竞业禁止期限5（四）设定合理的地域限制6（五）给予合理的补偿6结束语7参考文献9致谢10本科毕业论文（设计）引言与西方国家相比，我国的公司法起步较晚，尽管是在这种先天不足的环境下，市场经济的高速发展必然催化董

7、事竞业禁止制度的产生。直到九十年代初期，我国才陆陆续续制定一些与保护商业秘密和知识产权有关的竞业禁止的规定，其他有关企业高级管理人员的竞业禁止规定则散见于一些单行法规。从经典的“瑞格尔公司诉格里弗案”到轰动一时的“李开复跳槽案”，我国《公司法》不断借鉴国外成功经验，在董事竞业禁止方面有了一定的突破。但是，当“达能诉娃哈哈案”、“爱帮网诉前总裁宋中杰案”诸如此类案件出现在我们身边时，我们不难发现当前的相关立法显得有些捉襟见肘，适用起来难度相当的大。我国有关董事竞业禁止的立法较为原则、粗陋，而且缺乏可操作性。笔者认为，董事竞业禁止制

8、度完善的重心应该放在对离职竞业禁止的研究，而竞业禁止协议则是研究离职竞业禁止的关键所在。本文着重阐述离职竞业禁止所涉及的权益平衡，试图通过设置竞业禁止协议有效要件来找到董事竞业禁止主体之间利益的平衡点，使得该制度能够真正有效的被运用到实践中。一、问题的提出案例：