分公司人事行政经理试题(答案)

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1、人事行政经理综合测试题姓名分公司/子公司分数一、填空题（每空1分，共26分）人力资源部的关键职能有制度建设与管理、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、人事行政服务等八大模块。绩效管理是一个完整的系统，主要包括制定绩效计划绩效的实施与管理绩效评估绩效反馈与改进四个步骤。1.你所在分公司/子公司2009年3月份在职人数：人，管理人员：人，导购/工人人；见后面2.你所在分公司/子公司2009年3月份离职率：，人均产出：，季度离职率的计算公式：，人均产出的计算公式：。见后面3.国家规定在法定节假日加班需要支付三倍加班工资，请问国家法定节假日共11天，分别是：元旦1天，

2、清明1天，五一1天，端午1天，十一3天，中秋1天，春节3天。4.李晓在财务部任职，2009年公司安排其在5月1日至5月3日到公司加班，每天加班8小时，其月薪为5000元，请问三天公司需要支付加班费共计5000÷174×8×3+5000÷174×8×2=689.66+459.77=1149.43（需要写出计算公式及结果）5.某城市上年度社平工资为3617元/月，员工一次性补偿金不超过130212元，不需要缴纳个人所得税。二、判断题：（每题1分，共5分）1.分公司/子公司经理级以上人员档案及人事行政人员档案需寄回总部人力资源中心存档。（√）2.分公司/子公司每月初需提交人事月报于总部人力资源中

3、心，报表内容包括：在职人员花名册、离职人员花名册、数据总表。（√）3.王天与公司签订劳动合同时间为2006-1-1至2008-12-31，公司决定与其不再续签劳动合同，并提前一个月以书面形式通知王天，因此公司不需要支付任何补偿金。（×）4.三八妇女节加班应给予3倍的加班工资。（×）5.新员工进入公司后只需进行新员工入职培训。（×）三、选择题：（每题2分，共14分）1.曼妮芬经理人的职责包括“文化建设”和“业务工作”两个方面，在实际工作中有的经理人经常会认为两者之间存在冲突，请问你的观点是（B）A．两者之间的确存在冲突B.不存在矛盾冲突，经理必须协调好这两个方面1.以下为税前扣款的（C），税

4、后扣款的（ABD）。A.办事处需要为商场代扣的导购餐费B.迟到罚款C.各类非全薪假期D.盘亏扣款2.绩效考核主要有哪些方法？(ABCDE)A．描述法B.目标管理C.平衡计分卡D.交替排序法E.等级评估法3.培训效果评估可以从以下哪几个方面进行：（ABCD）A.问卷调查B.书面考试C.心得报告D.绩效改进E.KPIF.目标管理4.参加外派培训单项费用超过（C）元需要签订《培训服务协议》？A.3000元B.4000元C.5000元D.6000元6.招聘前须提交（B）经审批同意后方可组织招聘。A.职位说明书B.招聘需求C.招聘计划7.被录用人员应先（A），提交相关资料后才能办理正式入职手续，并在

5、一周内签订劳动合同。A.体检B.确定薪资C.确定岗位二、问答分析题：（共55分）1.问答分析题：某公司于2008年6月20日成功招聘货源经理张三，并于2008年7月1日入职；约定试用期为三个月，三个月后办理相关转正手续，并与其签订劳动合同，合同期限为：2008-7-1至2009-6-30，请分析其中存在的问题，并说明原因及依据（法律法规）。（7分）错误1：试用期三个月后才签订劳动合同：按劳动合同法第十条规定应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。错误2：约定试用期为三个月，合同期限为：2008-7-1至2009-6-30：按劳动法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

6、过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。错误3：按照公司规定，所有入职公司员工如非超龄人员或退休人员返聘，必须签订三年劳动合同；如因当地政策限制只可签订一年的，则按当地政策执行，但试用期不得超过1个月。2.某员工2007年1月1日入职，由于近期工作表现较差，领导多次沟通后依旧未改变，因此公司决定与其立即（2009-4-30）解除劳动合同关系，其劳动合同时间为2007-1-1至2010-12-31，该员工月薪5000元（年薪6万，无其他奖金），请计算，解除劳动合同公司需要支付多少补偿金，并写出所依据劳动合同

7、法的具体内容。（7分）答：工作年限方面的补偿2.5个月，按前12个月的平均工资，应补5000*2.5=12500；提前一个月的通知金，按离职前上一个月工资标准，应补5000，共计17500元。劳动合同法的具体规定定如下：1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动