中共闵行区委四届

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1、中共闵行区委四届十五次全会材料之七闵行区关于差额选拔任用处级领导干部的实施办法（试行）为探索和推进差额选拔干部工作，扩大干部工作民主，提高选人用人质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法规，结合本区实际，制定本实施办法。一、差额选拔的原则1、群众公认、注重实绩的原则；2、德才兼备、以德为先的原则；3、机制创新、依法办事的原则；4、民主、公开、竞争、择优的原则；5、少数服从多数，同时重视少数人意见的原则。二、差额选拔的范围1、处级单位党政领导班子职位出现空缺，经各方面初始提名得票数相对集中且接近的人选；

2、2、处级单位民主推荐中，经干部群众民主推荐得票数相对集中且接近的人选；3、其他区委确定需要差额选拔的人选。三、差额选拔的环节主要在干部选拔任用工作的推荐、考察、酝酿、票决等环节提出多于拟任职务的人选，进行6差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。四、差额选拔的程序（一）差额推荐1、处级单位党政领导班子职位出现空缺，经各方面初始提名，如出现若干人选得票数相对集中且接近，可同时确定为差额提名人选，拟任职务与推荐人选的差额比例不低于1:2；根据差额提名人选情况，确定民主推荐单位，公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关

3、要求等；由区委组织部到差额提名人选所在单位组织开展会议投票推荐和个别谈话推荐；根据民主推荐结果，结合年度考核、平时了解情况，确定差额考察对象；2、在处级单位民主推荐时，如出现若干人选得票数相对集中且接近，也可同时确定为差额考察对象，拟任职务与考察人选的差额比例不低于1:2。（二）差额考察1、由区委组织部成立考察小组，制定考察方案，发布考察预告，差额考察人选以姓氏笔画排序；2、深入考察对象所在单位进行差额考察，通过民主测评、征求意见、个别访谈、走访居住地等形式，全面了解被考察对象的情况。对同一职位的差额考察对象，

4、由同一考察组考察；3、考察组根据考察人选德才素质、性格特点和拟任职位的职责要求，对同一职位差额考察对象进行分析比较，并形成考察材料。（三）差额酝酿1、区委组织部召开部务会，听取考察组关于考察情况的汇报，就考察人选的人岗匹配度进行综合分析，研究提出差额酝酿6人选初步方案；2、根据拟任职位和拟任人选的不同情况，分别征求相关区领导和相关部门的意见，进行沟通酝酿；3、综合各方酝酿情况，提交区委书记沟通议事会，进行集中酝酿，按照拟任职务与票决人选1:2的比例确定提交区委常委会集体讨论并进行差额票决的人选。（四）差额票决1

5、、区委常委会差额票决。区委常委会召开前3个工作日，区委组织部将拟任人选的任免审批表、考察材料以及个人简介DVD光盘等材料送达区委常委。在区委常委会上，由区委组织部负责人详细介绍差额拟任人选的提名、推荐、考察、酝酿等情况；区委常委会成员对差额拟任人选逐一进行讨论，充分发表意见，进行差额投票表决；2、区委全委会差额票决。如差额拟任人选为区政府组成部门和镇、街道党政主要领导的，由区委常委会等额提名，区委全委会差额投票表决；区委全委会闭会期间，由区委委员差额投票表决。五、差额选拔的要求1、组织管理。差额选拔任用工作在区

6、委统一领导下，由区委组织部具体负责组织实施。各处级单位选拔任用科级领导干部，可根据各单位实际情况参照执行。2、严肃纪律。鼓励和支持广大干部群众对差额选任工作进行监督，维护选拔工作的严肃性和公正性。对干部群众反映差额选任工作出现的问题，要及时受理，严肃查处。3、开展谈心。6对被任用的干部，由区委组织部指定专人进行谈话，肯定成绩，指出不足，明确努力方向；对未被任用的干部，由区委组织部会同有关单位负责做好思想工作，正确对待组织决定。4、跟踪管理。对经过组织考察环节但未能任用的人员，符合后备干部条件的，可以纳入本区后备

7、干部队伍进行跟踪培养。本办法自颁布之日起实行，由区委组织部负责解释。附件：差额投票表决操作细则2010年10月6附件：差额投票表决操作细则一、区委常委会差额票决区委常委会成员在充分审议、讨论的基础上，对拟任人选进行差额投票表决，以应到会常委会成员超过半数同意为表决通过。1、如拟任人选得票数均未超过半数且得票数不等，则将得票数较高的拟任人选提交常委会成员进行第二轮等额投票表决，超过半数同意为表决通过，如仍未超过半数则该职位暂时空缺；2、如拟任人选得票数均未超过半数且得票数相等，需提交全委会成员进行差额投票表决，以

8、应到会全委会成员超过半数同意为表决通过。（1）如拟任人选得票数仍均未超过半数且得票数不等，则将得票数较高的拟任人选提交全委会成员进行第二轮等额投票表决，超过半数同意为表决通过，如仍未超过半数则该职位暂时空缺；（2）如拟任人选得票数仍均未超过半数且得票数相等，需提交全委会成员进行第二轮差额投票表决，超过半数同意为表决通过，如仍均未超过半数则该职位暂时空缺。二、区委全委会差额票决如差额拟任