中共嘉兴市委办公室

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1、中共嘉兴市委办公室文件嘉委办发〔2016〕23号★中共嘉兴市委办公室印发《关于加强和改进年轻干部、女干部、党外干部培养选拔工作的实施意见》的通知各县（市、区）委，市级机关各部门党委（党组），市直属各单位党委：《关于加强和改进年轻干部、女干部、党外干部培养选拔工作的实施意见》已经市委领导同意，现印发给你们，请认真贯彻执行中共嘉兴市委办公室2016年5月6日—13—关于加强和改进年轻干部、女干部、党外干部培养选拔工作的实施意见根据中央和省委有关精神和要求，结合我市干部队伍建设的实际，现就加强和改进我市

2、年轻干部、女干部、党外干部（以下简称结构性干部）培养选拔工作提出如下实施意见：一、深刻认识加强结构性干部培养选拔工作的重要性和紧迫性结构性干部是整个干部队伍的重要组成部分。做好结构性干部培养选拔工作，是保证党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务。从我市长远发展和现实需要看，结构性干部后备力量储备不足，来源和经历比较单一，专业知识和能力结构不够合理；一些地方和单位缺乏战略眼光和全局思维，有利于结构性干部健康成长的体制机制环境还没有完全形成；部分结构性干部理想

3、信念不够坚定，宗旨意识不强，缺乏严格党内生活锻炼，缺乏基层和艰苦复杂环境历练等问题还比较突出。在新的历史起点上，培养造就一批能够担当重任的结构性干部，是我市干部队伍建设面临的一项十分重要而紧迫的任务。各级党委（党组）必须统一思想认识，切实增强责任感、紧迫感和使命感，科学谋划、整体布局、抓早抓紧；必须创新思路方法、完善工作机制，实现常态化培养、合理化配备、制度化运行，推动结构性干部培养选拔工作不断取得新成效。—13—二、深化“优苗选育”工程，加强结构性干部的递进式培养选拔着眼于今后5至10年乃至更长

4、远发展需要，以“优苗选育”工程为总揽，把培养选拔结构性干部与后备干部队伍建设有机结合起来，进一步改进和创新培养选拔方式，采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”的方式，建立结构性干部递进式培养选拔机制，调整优化后备干部资源库，为各级领导班子建设提供充足的干部储备。（一）坚持按需遴选、纳入视野。根据领导班子建设总体需求和人选条件，通盘谋划好后备干部队伍建设，分别建立结构性干部后备清单。各级党委（党组）、组织部门、统战部门和团委、妇联要上下互动、通力协作，畅通荐才、育才渠道。县处级后备干部中年轻

5、干部比例不低于30%、女干部比例不低于20%、党外干部比例不低于15%。科级后备干部中结构性干部比例也要按此把握。力争通过3至5年努力，培育50名左右1985年以后出生的市管副职预备人选，200名左右1985年以后出生的县管科级领导干部，100名左右1990年以后出生的县管副职预备人选;培育50名左右女性市管副职预备人选；培育50名左右党外市管副职预备人选。（二）注重拓宽来源、优化结构。打破部门和地域界限，扩大选人视野。不仅要从各级党政机关干部中推荐选拔，还要从国有企业、高等学校、科研院所等企事业

6、单位优秀人才中推荐选拔。要—13—创新高端人才引入机制，探索从清华、北大等知名院校定向选聘硕士、博士研究生到需求单位挂职锻炼，表现优秀又比较成熟的，挂职结束后可按规定办理任职。要着眼于长远发展战略需要，突出专业化要求，既注意推荐选拔党政管理、宏观经济管理等方面的优秀干部，又注重选拔熟悉现代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设等方面的优秀干部。要建立健全基层一线干部培养选拔链，完善市级机关从县、镇（街道）机关公开遴选优秀公务员的长效机制。要把共青团岗位作为培养选拔优秀年轻

7、干部的重要阵地，从符合条件的选调生、镇（街道）工作人员和大学生村官中择优遴选一批镇（街道）团委书记培养人选，动态保持常量，并建立健全团干部内外交流、公开遴选、适时选配的机制，实行市、县（市、区）、镇（街道）三级团干部配备情况季度通报制度。注重从优秀村（社区）干部、大学生村官、镇（街道）事业单位工作人员中考录公务员和选拔领导干部。要把优秀结构性干部及时纳入后备干部队伍进行管理培养。（三）严格组织把关、提高质量。要坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，严把入口关，重点把好政

8、治关、品行关、能力关和廉政关。要通过深入基层、深入群众，多途径、近距离接触观察干部，在普通干部和群众口碑中了解识别干部，坚持全面、历史、辩证地看待干部，着力把敢为人先创新型、百折不挠担当型、忠诚为民服务型的“三型”结构性干部举荐出来，树立鲜明的用人导向。（四）强化跟踪培养、动态管理。按照“—13—近期使用、中期培养、长远储备”的要求，根据干部成长经历、发展潜力和弱点不足，有针对性地制定后续培养使用计划。要对后备干部队伍实行年度考核、动态管理、优胜劣汰，把那些不敢担当、不愿作为、坐等