中西方管理思想类比研究

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1、目录摘要1关键词1引言2一、中国管理思想演进2（一）中国古代管理思想2（二）中国现代管理思想3二、经典西方管理思想4（一）泰罗科学管理思想4（二）法约尔5三、中西方管理思想比较6（一）中西方管理思想的一致性6（二）中西方管理思想的差异性6四、实践中管理思想的选择7结论8参考文献9致谢辞1010中西方管理思想类比研究摘要：中国古代管理思想的发展形成，中国现代管理思想的发展。西方管理思想的进化。中西对比，优点，差异性以及其相互融合运用。随着中国经济的发展，一大批有在管理上有鲜明中国特色的企业相继出现，像海尔、蒙牛联想等企业不断提醒人们，在运用西

2、方管理和制度的同时，中国古代管理思想作为精神价值上的一种导向性趋势，在企业经营领域的价值效应正在日益凸显。中西方管理思想格局自己的长处和短处，而且优劣共生，利弊相通。这就是所谓“文化悸论”的一种普遍的必然的现象，值得注意的是，这种长处和短处，在中西方管理中往往具有对应性和互补的关系。因此，中西管理思想的交流，移植和融合，中国管理思想在新的历史条件下的改造和重建，是一种必然的历史发展趋势。关键词：中西方；管理思想；差异；研究10引言管理思想是在一定的历史条件和一定的民族文化背景之下产生和发展起来的，并随着社会经济的发展而发展。然而中西方之间有

3、怎样的摩擦与融合呢？一、中国管理思想演进（一）中国古代管理思想管理中，我们要了解的是根据它的理论，在做一件事情或者在做某一项工作的时候，它的依据是什么，也就是说根据它的指导性思想做了以后结果会怎样。经过我们千百年来的对管理实践的摸索，明白了只要我们进行的是一种科学的管理，我们想要达到的目的终归就能够实现。早期管理思想的提出有当时的历史背,作为管理的指导思想和原则，可以作一下要点分析：首先要求顺道。道在汉语中有多种含义，其中的一个解释是指方向，比如志同道合，方向性是一致的。在这里的“道”是说管理应该顺应客观经济规律。《孙子兵法》中开篇就指出了

4、道的重要性，将其视为将帅必知的“五经”之首。五经包括道、天、地、将、法。道——政治方向：从古至今，人们思路不一样、观念不同时就没有办法走到一起，所以首先明确一点你的政治方向是什么。中国共产党的毛泽东对国民党的蒋介石说只要我们两党是为了人民的福利而谋求解放的，今后的天下你执政我执政都一样。而蒋知道毛提出的共产党的这个主张国民党是根本无法做得到的，再说共产党完全受制于国民党也是根本不可能的，因为政治性方向不一样，“道不同不相为谋”。（1）从古至今，要夺取天下，办成事业，人是第一位的。所以古人也提出重人的思想：重人心相背，重人才归离。一旦重视人，

5、曾经离开你的人也会重新向你靠拢，反对你的人和曾经误解你的人，他们而后都会走到你的麾下，“得道多助失道寡助”。人的交往是有尊严，比如所交之人的道德观念很糟糕，或者做人根本就没有一种原则性，或者没有正常人的生存方式，那就宁愿不与之交往。孔子还说管理者在了解下情时，要了解对方之“所以”、之“所由”，必须了解此人所处什么样的社会环境、交往的是些什么样的人，他本人的行为方式是怎样的等等。所以孔子提醒说不能只看他人际关系好就重用提拔，用人也要慎之又10慎。另外管理者也一定要处理好自己与下级之间、协调好同事与同事之间的关系，管子说“上下不和，虽安必危”。

6、（2）早期管理思想中特别提到“守信”二字。信是指诚实而不欺骗。对于领导者来讲包括威信和解决问题时的信用两个方面。威信靠信用换取，威信怎样树立，领导者要清楚威信不是靠你的权力来支撑，而是在你退休后人们还能依然尊敬你，力求不要落到“门前冷落鞍马稀”的境地。威信靠处事信用、自身魅力达成。英国的管理学家福尔克说“世界上最容易伤害一个经理威信的莫过于被人发现在进行欺骗”。孔子说：“君子信而后劳其民”，管子特别强调要“不行不可复”，管理者只有以自己的诚信才能换来群众中的威信，这就是“以信换信”。（3）对于一个管理者来说，在一切竞争和对抗的活动中，做决定

7、时要经过科学的思考、分析，领导要有方，不能信口开河，“运筹策帷帐之中，决胜于千里之外”，首先要清楚了解自己所处于的环境，然后制定好对策。孙子说“知己知彼百战不殆”，孔子也提出了解对方情况的几个方法，比如相敌，也就是我们今天说的直接观察法；作之即投石问路法，；形之即诱敌深入法；角之即实际较量法，而最终管理者都不开“策之”即分析研究法。当然，用这些方法时还要考虑敌方是否会上当，所以提出要展开想象，拓展思维。比如诸葛亮唱的空城计，要不是司马懿呢还能成功吗？要换了周瑜说我就不信你的胆子真有这么大，那对付周瑜就必须另用计策了。（二）中国现代管理思想严

8、格说来，现代管理只有100年的历史。对中国而言，现代管理是在辛亥革命后随着现代化大生产而兴起的。现代管理经过100年的发展，已经发展成为包括工商管理、社会管理、技术管理、公共管理