2017年1月工作岗位研究原理与应用试卷

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1、2012年1月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用（课程代码：11468）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、或未涂均无分。1、为实现某一特定目的所从事的具体活动称为（）A、任务B、职务C、职权D、职责2、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）A、复杂B、高C、简单D、低3、让有关人员以书面形式回答

2、有关岗位问题的工作分析方法是（）A、问卷法B、面谈法C、关键事件法D、观察法4、最为普遍的确定关键事件的方法是（）A、工作会议B、访谈法C、问卷法D、观察法5、当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统6、最容易接受工作分析活动的群体是（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、工作分析人员D、员工7、工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）A、工作调查B、工作评价C、工作描述D、工作任务8、岗位设置最基本的原则是（）A、系统化原则B、最低岗位数量原则C、因人设岗原则D

3、、因事设岗原则9、工作设计的实质是（）A、工作任务变革B、工作结构变革C、工作职责变革D、一场组织变革10、胜任工作要求具备的主观条件是（）A、职责能力要求B、知识要求C、能力要求D、经历要求11、通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）A、工作分析B、工作描述C、工作评价D、工作考核12、岗位在工作过程对任职者技术素质方面的要求是（）A、工作责任B、工作技能学习提升能力第5页(共12页)知识改变命运C、劳动强度D、工作环境13、美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）A、评分法B、分类法C、排列法D、因素比较法14、岗位分类的重要

4、前提是（）A、工作分析B、工作评价C、工作设计D、工作调整15、岗位分类总的原则是（）A、以事为中心B、以人为中心C、以物为中心D、以岗位为中心16、对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资格条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）A、岗位纵向分类B、岗位横向分类C、岗位结构分类D、岗位层次分类17、根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量的是（）A、现状预测法B、经验预测法C、自上而下D、统计学法18、人员预算的实

5、质是企业的（）A、招聘工作计划B、工作分析计划C、岗位分析计划D、培训需求计划19、作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）A、工作任务分析B、工作内容分析C、投资收益分析D、培训目的分析20、绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）A、手段B、目的C、任务D、目标二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错选、多选、少选或未选均无分。21、工作分析要遵循的基本原则是（）A、系统原则B、能级原则C、标准化原则D、最优化原则E、经济原则22、

6、问卷法的设计形式有（）A、顺序式B、开放式C、封闭式D、倒置式E、混合式23、对工作分析系统的选择，主要应考虑（）A、工作的结构性B、产业的类型C、工作结果和过程特征D、企业的价值观E、研究的对象24、工作描述的基本内容包括（）A、工作性质B、工作目的C、工作任务D、工作职责学习提升能力第5页(共12页)知识改变命运E、工作环境25、工作设计的效果评价指标主要包括（）A、管理层意见B、员工的态度和反应C、员工的工作绩效D、企业的投资成本和效益E、企业的产品26、影响组织人力资源需求的主要因素包括（）A、能力因素B、组织内部因素C、组织外部因素D、素质

7、因素E、人力资源自身因素27、为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需进行（）A、工作评价B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测D、发展潜力评价E、优势与劣势评价28、在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）A、哪些人需要培训B、哪些知识、技能已经老化C、哪些态度不利于工作业绩的实现D、培训经费是多少E、哪些方面的改变能促进生产率的提高29、大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）A、接触新东西B、学习新知识C、掌握新技能D、享受培训时脱离工作的轻松E、享受跨区域培训带来的新鲜感30、绩效管理的意义在于有利于提高培训的

8、（）A、针对性B、广泛性C、有效性D、灵活性E、周期性三、简答题（本大题共6小题，每小题各5分，共30分）3