优化政策 强化服务

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1、优化政策强化服务麒麟区多措并举全力促进高校毕业生就业为有效破解高校毕业生就业难题，麒麟区创新机制，多措并举，在政策落实、供需对接、就业扶持等方面做好服务文章，最大限度拓宽就业渠道，大力促进高校毕业生就业，取得显著成效。一是结合麒麟区实际，全面贯彻落实上级关于毕业生就业优惠政策。按照国家、省、市有关做好毕业生就业工作的要求，结合麒麟区实际情况，下发了《麒麟区关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，制定了促进高校毕业生就业优惠政策，组织成立了高校毕业生就业工作领导协调小组，明确了领导协调小组职责及各成员单位职责分工，形成了有关部门分工协作、社会力量广

2、泛参与支持的毕业生就业工作新格局。二是搭建就业平台，促进毕业生与用人单位有效对接。近几年来，每年在麒麟区劳动市场组织举办专场招聘会，积极为毕业生和用人单位搭建有效沟通平台。面对严峻的就业形势，每年都积极开展了“高校毕业生就业服务月”系列活动，通过召开综合性招聘会、专场招聘会、网络招聘会等活动，为高校毕业生和用人单位搭建有效沟通平台，定期将用人单位需求信息在相关网站发布，提高毕业生就业服务的时效性，并做好跟踪服务，2013年1月份人才交流会共有51家单位进场招聘，提供就业岗位近413个，涉及机械、管理、营销、会计等专业，吸引了1100余名求职者参会，初步达成

3、就业意向400余人，落实就业单位230余人。8月份将开展“高校毕业生就业援助月”活动，为高校毕业生提供免费服务。三是加强就业信息化建设，充分发挥网络平台的作用。在组织好现场招聘会的基础上，注重发挥就业信息网的作用，定期发布企业人才需求信息，毕业生可免费登陆网站查询人才需求信息，充分发挥人事人才网信息查询、信息发布、求职登记、招聘应聘等全方位、“一站式”就业创业服务功能。四是公开招考，进一步做好事业单位招聘工作。根据全区事业单位人才现状和编制情况，按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，积极组织毕业生参加事业单位招考，规范考录程序，坚持“五把关、四公开、两监督

4、”，即严把报名、笔试、面试、考核、体检五个关口，公开招录信息、公开笔试成绩、公开面试结果、公开拟录（聘）用人员，并邀请区纪检（监察）部门全程参与监督，接受社会舆论监督，全面实行阳光操作。年均通过公开招考吸纳毕业生约200名。五是建立见习基地，努力提升毕业生就业能力。根据《高校毕业生就业见习示范基地审核标准》，确定了区人民医院、麒麟职校、茨营卫生院、白石江街道卫生服务中心等制度健全、见习效果好的单位作为高校毕业生就业见习基地，为高校毕业生提供就业培训和实践机会，提高其工作技能和对实际工作的适应能力，自2009年以来，累计为200余名毕业生提供见习岗位。   

5、六是加强就业指导和服务，积极推荐毕业生就业。在麒麟区人社局大厅设立毕业生就业服务窗口,向毕业生提供政策咨询、就业指导、就业推荐、跟踪回访等“一条龙”的全方位服务。在毕业生报到时，详细记录每一位未就业毕业生的毕业院校、专业、学历、家庭住址、联系方式等基本信息，将毕业生、求职人员、专业技术人员、人才招聘单位的基本情况全部录入微机，形成了4大类人才信息数据库，及时推荐毕业生就业。去年以来，通过对数据库中人才招聘单位需求信息和求职人员信息动态匹配，共推荐100余名毕业生到相关企业就业。七是强化就业援助，积极开展毕业生就业帮扶工作。充分发挥毕业生就业主管部门职能，协

6、调有关部门落实国家、省、市就业援助相关政策规定，对离校后未就业回来报到登记的高校毕业生，积极开展“一对一”就业跟踪指导服务，免费提供政策咨询、职业指导、就业推荐和档案托管等服务，组织他们参加就业见习、职业技能培训等促进就业的活动，尤其对困难家庭的高校毕业生，实行重点推荐就业，参加事业单位招考的，免收报名费和体检费等费用，将登记失业的高校毕业生纳入全区失业人员扶持政策体系。八是加大宣传力度，引导毕业生多种形式就业。积极引导和鼓励毕业生更新就业观念，面向中小企业就业、非公有制企业就业、基层就业、自主创业、灵活就业。充分发挥非公有制企业吸纳毕业生就业的主渠道作用

7、，鼓励企业尽量多的吸纳毕业生，坚持典型带动，借助报纸、电视台等新闻媒体，大力宣传吸纳毕业生多的企业和自主创业优秀毕业生，营造全社会广泛重视毕业生就业的良好社会氛围。九是搭建基层平台，实施多渠道就业。一是组织实施“三支一扶”计划（支教、支农、支医和扶贫)。二是组织高校毕业生到村任职。三是组织大学生志愿服务西部计划。近三年共招募22名大学生参加“三支一扶”计划，选聘80余名大学生到村任职。服务期满考核合格的“三支一扶”大学生、大学生“村官”、西部志愿者参加公务员和事业单位考试，均可享受各类优惠政策。麒麟区人力资源和社会保障局毛晓慧2013年6月7日