“房企二代”接班潮下的困境

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6、----------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------融创中国25日委任孙宏斌之子孙喆一为执行董事的一纸公告，再次触发了老生常谈的企业接班问题。　　接班潮下的困境　　江湖永远后浪推前浪，岁月不饶人。据悉，融创中国主席孙宏斌之子孙喆一今年27岁，为融创上海区域公司副总裁。其于2014年加入融创集团，曾在集团总部及不同区域公司担任与资本市场、土地获取及项目运营相关的不同职务。　　房企的接班问题均已被各位地产大佬提上日程。此前人们早已经熟

7、知的碧桂园董事局主席杨国强的二女儿杨惠妍、万达董事长王健林的儿子王思聪等已经将事业做得风生水起。目前，SOHO中国潘石屹之子潘瑞、富力联席董事长兼总裁张力之子张量、世茂集团董事长许荣茂之子许世坛也开始已进入公众视野。　　不过，不少房企大佬子女的接班之路并没有一般料想的那么简单和顺畅。　　欲戴王冠，必承其重。“房企二代”们虽然大都接受过良好的教育，有较强的个人能力，但在复杂的市场环境和公司现状面前，即使房企一代们也要深思熟虑才能运筹决胜，“房企二代”们没有足够的历练和积累，难免感到力不从心，父辈们的“王冠”并不那么好接。　　如新城控股董事长王振华的长子王晓松曾担任