人力资源管理系统项目设计方案

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1、人力资源管理系统项目设计方案1.1课题背景现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前,几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息,进行商业活动,从宣传企业、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等等,无所不能。网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展,企业规模的进一步扩大,对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下,越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。人力资源是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人的总和。与物质资源和其他生物资源

2、相比,人力资源具有生物性、能动性、时效性、智力性、再生性、社会性等特点。人力资源作为企业核心竞争力的战略性资源,所以对人力资源进行有意义的开发和管理具有深远而重大的意义。随着知识经济的产生和发展,人力资源管理不再只是停留在传统的人事档案、职工考勤、工资等形式管理,而是逐渐成为组织发展的核心管理。人力资源管理是运用现代的科学方法,对一定的物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力经常保持最佳比例,同时,对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织的目标。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键

3、就是依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效的管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理,掌握最新、最准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,将充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。1.2课题目的和意义59人力资源是企业的第一资源,人力资源管理是决定企业成败的关键。企业正是因为有了人才能运作。人力资源管理主要目的就是开发人的潜力、提高生产率,而人必须懂得如何去运作一个企业,这是属于知识管理的范畴。围绕着“人”就产生了知识管理和人力资源管理的交集。以“人力资

4、源管理”理念为理论基础而开发的人力资源管理系统己经被越来越多的企业所采用。人力资源管理是近年发展起来的一个崭新的学科。随着我国劳动力市场的建立和完善,随着员工越来越重视自己的工作、生活质量,随着政府部门关于劳动就业法规的逐步完善,企业中的人力资源管理将变得非常关键。人力资源管理软件成为目前管理软件中的热点之一,人力资源与知识资本优势的独特性越来越成为企业重要的核心,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。人力资源管理系统功能全面、操作简单,可有效的降低企业人力资源管理的人力和成本,提高人力资源管理的效率,使人力资源管理更加网络化、系统化和科学化,对于企业信息化建设有着积极的引导作用

5、,帮助企业认识到一些环节的管理模式可以改变和简化,使企业的人力资源管理能够更顺畅和有效率的运行。1.3国内外的研究现状随着西方先进管理思想的引进,现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击,并将最终取而代之。据统计中国工商在册的人力资源相关的培训专业公司有上千家,相应的软件公司也超过了百家。包括用友、金蝶、太平洋软件在内的诸多公司都极为看好中国的人力资源管理软件市场。虽然人力资源管理软件在中国已有十年的发展历程,但人力资源管理整个大环境的观念和管理还相对滞后。国外人力资源管理软件具有操作简单、界面友好的特点,业务流程清晰,管理非常规范。但国外系统往往不够灵活,通用性差。由于

6、中国的市场经济正处在快速发展的阶段,大多数企业的信息化管理处于相对滞后的状态,所以我国的人力资源管理软件市场极具潜质。随着市场竞争的加剧,越来越多的企业将会意识到人力资源管理的重要性。中国人力资源管理软件产业正处于快速成长期,未来前景看好。59第2章系统实现技术与开发工具2.1系统设计相关技术2.1.1MVC模式MVC模式是一种著名的用户界面软件开发设计模式,它是模型-视图-控制器(Model-View-Controller)的缩写。在MVC设计模式中,把应用程序分成了3个核心部分,原理图如图2-1所示。图2-1MVC模型组件关系图(1)模型(Model)模型封装了用户数据和处理数据的

7、业务逻辑,体现了应用程序的当前状态,而且可以将用户数据状态的变化提供给多个显示该数据的视图共用。模型是应用程序的核心。(2)视图(View)视图提供了用户界面,是用户和应用程序的交互的窗口,既接受用户输入,也把模型数据状态显示给用户,但是视图不负责任何业务逻辑处理,仅仅是将用户输入数据传递给控制器或将模型数据显示给用户。(3)控制器(Controller)控制器连接了模型和视图,根据用户请求判断将请求交给哪个模型来完成,然后调用视图来显示模型处

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