人力资源管理系统设计书

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1、人力资源管理系统设计书第一章引言1.1文档目的《系统详细设计书》是项目组的内部文档，是小组开发人员在《需求规格说明书》的基础上，从系统的逻辑对象、数据实体和界面逻辑关系中进一步整理和细化得到的设计方案。《系统详细设计书》将确定系统采用的技术方案，平台，并明确实际开发的组件、数据库表、窗口以及页面等。详细设计是把现实的技术应用到逻辑模型上，并考虑到实现的可能性和最终系统的性能。《系统详细设计书》的最终结果包含组件定义、特定平台上的用户界面设计，以及数据库的设计。《系统详细设计书》会说明系统的核心的算法，对后期开发起到很大的作用。1.2参考资料第二章目标范

2、围2.1业务目标使得使用该系统的客户更方便的对人事进行管理。第43页共44页1.1项目目标Ø1实现部门管理，管理公司的组织结构，Ø2实现雇员管理，管理公司的雇员资料，Ø3实现工作日志和小结管理公司的雇员工作日志。Ø4实现工作任务，上级经理对员工分配任务，Ø5实现员工管理，Ø6实现短板管理，Ø7实现认识合同管理，管理储存人事合同管理，管理储存公司与员工的合同文档，Ø8实现招聘管理Ø9实现考勤管理Ø10实现绩效管理Ø11实现福利管理Ø12工资管理。1.2设计目标实现需求文档中所要求的所有功能。第二章系统结构2.1设计原则适配器，外观模式，高内聚低耦合，抽象

3、工厂……。第43页共44页1.1系统框架servlet设计模式层次结构：界面层->service层->servlet层->dao层->entity层1.2功能模块1.3部署结构1.3.1类图考勤管理模块：人事规划模块类图(该模块主要集中在对数据库的操作上，故service层可不在类图上体现)第43页共44页薪资管理模块类图任务管理与绩效管理总类图：第43页共44页日志管理模块：招聘模块：第43页共44页1.1.1顺序图请假管理：第43页共44页薪资查询新增薪资：任务以及绩效管理模块系统顺序图：第43页共44页新增日志+评价日志第43页共44页1.职员选

4、择创建一篇日志，调用service中的creatJournal（journal）方法；2.职员填写日志（journal），并保存，此时调用dao层中的add（）方法，生成一个journal对象并保存到数据库中；3.如果操作成功，那么dao层会收到成功信号，并return给service层；4.Service层收到成功信号后，会提示用户：日志创建成功！5.部门经理调用日志service层中的findJournal（）方法来查找日志；6.Service层调用dao层的find方法来查找日志；7.Dao层返回查找成功的信号；8.Service得到dao层的信

5、号，将日志详细内容展示给部门经理，然后部门经理选择评价日志，将调用日志评论service层中的newComment（comment）方法来创建日志评论（comment）；9.日志评论service层调用日志评论dao层中的add（）方法，生成一个日志评论（comment）并保持到数据库中；10.Dao层返回成功信号；11.Service层接受到成功信号后将保持日志评论并提示部门经理：日志评论创建已成功！1.1.1活动图请假管理：第43页共44页审批申请：薪资查询：第43页共44页经理对任务管理以及绩效管理的活动图：员工对任务管理和绩效管理的活动图：第4

6、3页共44页发起招聘：招聘需求：第43页共44页新增日志+评价日志第43页共44页1.1.1状态图请假管理：第43页共44页建立状态：第43页共44页系统数据1.1数据字典第43页共44页第43页共44页第43页共44页第43页共44页第43页共44页第一章系统界面1.1界面结构主界面l界面l模块功能由外部调用时传入指标序号，通过指标序号从hr_scheme_d中获取指标项目，调用动态数据窗口对象创建dw_1，如果是修改则从数据库中检索出被修改人员的数据。l按钮功能l增加设置标志（is_Action=‘New’），打开档案编辑窗口，新增加档案信息（详见

7、档案编辑窗口）。l修改设置标志（is_Action=‘Modify’），打开档案编辑窗口，修改档案信息（详见档案编辑窗口）。l删除删除选中的数据行。档案编辑窗口l界面第43页共44页l相关表方案主表hr_scheme子方案表hr_scheme_m方案明细表hr_scheme_d人员基本信息相关表l模块功能外部调用时传入指标序号，通过指标序号从hr_scheme_d中获取指标项目序号，调用动态数据窗口对象创建dw_1。如果是修改则检索出被修改的数据。l按钮功能l确定取人员基本信息表中的emp_id存入该用户对象使用的表中的emp_id字段（此为相关联的外

8、件），根据指标项的是否为空属性校验其输入是否为空，通过验证既保存新增或修改后的数据，如验证失败