武汉市助产技术服务机构（二级医院）产科质量考核评分标准( …

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1、www.med126.com附件2武汉市助产技术服务机构（二级医院）产科质量考核评分标准(2012年试行)考核标准分值考核方法扣分原因实得分一、组织领导和政策落实9分1.有院领导分管产科质量工作，有围产保健工作计划和产科建设规划。1查阅文件。无院领导分管或无院领导查房记录扣0.5分，无工作计划或产科建设规划，扣0.5分。　　2.院内成立急危重孕产妇抢救小组，无条件接收下级医院转诊的急危重孕产妇，抢救通道畅通。3抢救小组缺少分管院长、内科、外科、妇产科、儿科、麻醉科、检验科和护理人员任一成员扣0.5分，不能随时到位扣0.5分。院内没有醒目的急救通道和抢救地点标识扣0.5

2、分、急救通道不畅通扣0.5分。拒绝接收下级机构转诊的急危重孕产妇1例不得分。3.落实农村住院分娩补贴和乙肝免疫球蛋白补助。2查阅病例5份。有农村住院分娩补贴未落实扣0.5分，有乙肝免疫球蛋白补助未落实扣0.5分。　　4.有《母婴保健技术服务执业许可证》，并在有效期内。1查看许可证，无证或未在规定时间内校验者不得分。5.开展以孕妇学校为主要形式的孕期健康教育。2查看现场和记录。无宣传资料、宣教设备或每月一次孕妇学校记录扣1分，未定期更换宣教橱窗扣1分。无独立的宣教室不得分。www.med126.comwww.med126.com二、机构设置与人员配置6分1.助产技术人员

3、持证上岗，按要求完成校验。2查看毕业证和合格证。发现1人少一证扣0.5分，1人少两证或2人以上少一证不得分。　　2.科室医护人员与床位数相匹配，医护人员比例合理。2查看人事科文件。床位：科室医务人员=1:0.9-1.1扣1分，＜1:0.9不得分；医生：护理人员＜1:2扣0.5分；护师：护理人员总数＜20%扣0.5分。　　　3.产科主任和护士长具有与本科室功能任务相适应的业务能力。2产科主任职称在副主任医师以下、产科门诊主任职称在主治医师以下、病区和产房护士长的职称在主管护师以下、产房护士长不固定各扣0.5分。　　　三、产科用房、设备16分1.门诊面积达标，分区明确。3

4、产科门诊未独立扣0.5分，无高危专家门诊扣0.5分，普通门诊和高危门诊未分开扣0.5分，普通或高危门诊面积＜16㎡扣0.5分。诊断室与检查室分区功能不明确或检查区域没有屏障与外界隔开扣0.5；门诊无候诊区扣0.5分。　　　　2.门诊配备基本的医疗设备和抢救药品，能完成基本的检查、诊断和抢救。4无电脑扣2分，其它设备不齐全扣1分；无急救药品和设备扣1分（门诊设备见说明）。3.产科病区设置合理、设备齐全。3无独立产科病区扣1分，病区内母婴同室病房、隔离病房、婴儿沐浴室三者缺一扣0.5分，每组母婴床的使用面积＜6㎡扣0.5分，设备不全扣1分。病区设备见附件。　　www.me

5、d126.comwww.med126.com三、产科用房、设备16分4.产房、分娩室面积达标，各功能区布局合理。4产房未独立，总面积＜80㎡，扣0.5分。产房内整体布局不合理扣0.5分，三个分区有一区分布不合理0.5分，隔离产房内无传染病防护设施扣0.5分。单间分娩室＜20㎡或2张产床的分娩室（产床之间须有活动屏障相隔）＜40㎡扣0.5分。调温、供氧和空气消毒设备缺一项扣0.5分（产房布局见说明）。　　　　5.产房内配有必要的设备、器械。1现场查看。设备、器械不全扣0.5分，手术包消毒后过期使用扣0.5分。产房内设备、器械见附件。　　6.产房内必备药品齐全。1现场查看

6、。缺少一类药品或者有一类药品不在有效期内不得分（产房内药品见说明）。　　四、产科质量管理产科门诊17分1.规范使用围产保健手册,使用《妇幼信息管理系统》软件，及时录入和上传信息。4未使用全市统一印制的围产保健手册扣2分；每次产前检查信息未在当天输入系统扣2分，有空项、错项或漏报扣1分，未及时上传扣1分。未安装《妇幼信息管理系统》软件不得分。　　www.med126.comwww.med126.com四、产科质量管理产科门诊17分2.开展艾滋病、梅毒、乙肝母婴阻断工作。3门诊访谈孕妇5人。一项未按规定检查扣1分。艾滋病抗体检测未登记或未在《围产保健手册》上标记扣0.5分

7、。阳性病例未及时上报扣1分。3.落实武汉市高危妊娠管理办法，对高危妊娠进行全程监护和转诊。6无高危妊娠登记本扣2分，登记本中未写明高危评分、高危因素、追踪结果扣2分；未按要求转诊1例扣3分，由副主任以上医师主持的高危门诊每周＜2次或高危门诊无副主任以上医师扣2分。未使用《武汉市高危孕产妇评分标准》不得分（转诊要求见说明）。　　4.实行首诊医师负责制。1查围保手册5本。首诊医师一次不能确诊者应有上级医师复诊并签字，一本不合格扣1分。　　　　5.明确各级医务人员职责，医护人员熟练掌握专业知识。3考核1名产科医师和1名助产技术人员，查问岗位职责和理论知识，