08资源管理-人力资源管理[青岛某电器公司质量环境管理程序文件]

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1、青岛营上电器有限公司质量/环境管理程序文件编号：YSDQA0104第1页共7页第0次修改生效期：2006.10.07主题：资源管理----人力资源管理1.目的：提高职工业务、技术素质，满足企业发展和产品质量/环境需要，生产消费者满意产品；提高质量/环境人员的专业素质和强化其质量/环境意识，培养并不断输出合格的质量/环境管理人员。2.适应范围：武汉海尔冷柜事业部3.职责分工3.1人力资源处制定所有岗位人员的资格、能力的判定准则和要求，并牵头管理人员任职资格的培训以及职工上岗前培训，高、中级技术等及培训的“应

2、知”教学、即时培训。3.2人力资源处和质管处负责各分厂工人上岗前“应会”考核；工艺流程培训、工艺培训、基本操作技能培训等。3.3人力资源处和“SBU办”负责在冷柜事业部内组织对从事与质量/环境管理有影响的人员进行培训。4.工作流程培训工作总结培训需求调查并上报计划培训计划汇总编制培训效果评价与成绩公布按培训计划实施培训制订人：路明文审核人：严辉批准人：韩孝和武汉海尔冷柜事业部质量/环境管理程序文件编号：YSDQA0104第2页共7页第0次修改生效期：2006.10.07主题：资源管理----人力资源管理5

3、．程序说明5.1人力资源处根据以下原因制定培训计划：5.1.1中央、省、市领导对职工教育工作的指示。5.1.2企业主管部门、公司领导对主管教育工作的具体要求。5.1.3集团、公司领导对企业的发展远景、发展思路而提出的对人培训的要求。5.1.4职工岗位任职资格、质量/环境方针及公司年度方针。5.1.5产品开发与质量/环境的具体要求；产品的质量/环境标准。5.1.6根据年度教育（培训）计划实施情况，将培训结果及时填写控制台帐，字迹要公正认真，便于查找。5.2培训计划的编制：5.2.1人力资源处于每年的十二月前

4、制定此年培训工作要点，报公司领导批准后下发至部门。5.2.2人力资源处将年度培训计划汇总编制，报领导批准后组织实施，并以文字形式将批准后的培训计划分别反馈至各有关部门。5.2.3培训前必须制定培训计划，培训计划不得随意变更，遇有特殊情况需变更，必须在计划规定日期前十天内提出填写申请单，由人力资源处处长批准。武汉海尔冷柜事业部质量/环境管理程序文件编号：YSDQA0104第3页共7页第0次修改生效期：2006.10.07主题：资源管理----人力资源管理5.3岗前培训：5.3.1新工人上岗前人力资源处须对其

5、进行岗前培训，包括企业文化、安全生产、劳动纪律、生产工艺、质量标准等方面的培训。“应知”，“应会”和环保(现场)培训合格后，须发上岗证持证上岗。5.3.2从事设备操作的员工，设备处对其进行设备操作知识培训和发证。5.3.3质量/环境管理人员上岗前，人力资源处应对其进行如下相关知识与技能的培训：质量/环境标准，合同产品标准，ISO9001和ISO14001标准、生产工艺及产品结构知识等，并熟悉相关管理知识。5.4转岗培训：5.4.1转岗培训定义：指工人因岗位变动，需按新岗位标准进行“应知”、“应会”和环保方

6、面的培训使其达到上岗资格。5.4.2工人岗位变动，各分厂需按新岗位标准对其进行培训，经考核合格，准予转岗，培训管理员在上岗证上填写转岗记录。5.4.3各分厂提前两天将转岗培训计划报人力资源处，审核合格后方可进行培训。5.4.4转岗培训期间，分厂培训管理员应做好培训记录的登记、保存、归档。5.4.5有关部门应及时向人力资源处填报岗位变动通知。武汉海尔冷柜事业部质量/环境管理程序文件编号：YSDQA0104第4页共7页第0次修改生效期：2006.10.07主题：资源管理----人力资源管理5.4.6转岗培训依

7、据：5.4.6.1各厂内部因岗位变动需进行岗位培训的人员。5.4.6.2由其他部门新调入的未进行现岗位标准培训的人员。5.4.6.3产品制造过程中需要重点控制的质量/环境特性关键岗位，不得随意转换，必须转岗时，需经质管处处长或由质管处处长授权的各分厂质量经理批准。5.4.6.4关键设备和特殊设备的操作工，不得随意转换，必须转岗时，须经设备公司冷柜处处长批准。5.4.6.5特殊工种培训（如焊工），需经市劳动局培训，合格后持证上岗。5.5再提高培训：职工上岗后，要逐年提高培训层次，提高业务水平及管理素质。5.

8、5.1各部门管理人员，按缺什么、补什么的原则接受培训，并逐年提高培训层次。5.5.2根据集团与企业的发展需要，人力资源处随时组织对管理人员进行有关的企业管理、环保体系、工作思路及方法等有关知识的培训。5.5.3新工人上岗后，各分厂应根据企业的发展需要，进行岗位技能的培训，并选拔部分工人参加中级、高级技术等级培训。5.5.4企业可以根据本岗位工作（生产）发展的需要，由人力资源处即时对职工进行各项应急的、专项的培训。5.5.5电工