基金业薪酬调研报告

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1、基金业薪酬调研报告基金经理年薪在300到500万岁末，又到了发年终奖的“关键”时候。2010年，基金业数万从业者的年终入账备受关注。《基金业薪酬调研报告》显示，2009年资产规模在500亿以上，营业收入达到10亿的基金公司，总奖金额度提取的比例是税后利润的10%到18%。　　——钱袋里的秘密　　一个行业越是对薪水讳莫如深，越容易引起外界兴趣。　　进公司时要签保密协议，一位上海某合资基金公司人士告诉记者，同事间很少谈薪水，除非关系特别好。这让外界对基金公司的收入多是停留于猜测。　　“我刚刚在浦东买了一套房子，市价300多万。”

2、上海某家基金公司运营部门经理小林（化名）说。　　四年前，计算机系毕业生小林没想到会在基金业发展，一呆就是四年。“每月固定薪水1万元左右，基本工资并不高，真正有分量的是年终奖励。根据行情不同可以拿到6到24个月的奖励。”小林透露。　　但谈及收入，小林并不掩饰身处基金行业的优越感。　　“尽管并非核心部门”，一位长期从事IT行业的猎头表示：“在基金公司做IT依然是个明智之举，基金业是座大金山，靠山吃山！”　　【薪酬报告泄密】　　某长期负责基金审计业务人士表示，基金公司的薪酬一般由固定工资、津贴、年终奖组成。　　固定工资一般会在合同

3、中写明，津贴包括车贴、饭贴、出差补贴等，各公司情况不同。年终奖是最重要的一部分，视当年公司的业绩而定，行情不好的话只能拿6个月，好的话有12个月，也有更多的。　　对于不同层级各种职位的收入差别，该审计师表示出无奈：“基金公司把每个员工的薪水保护得很好，我们无法看到详细名单。”　　近期，《机构投资》获悉的一份基金业薪酬调研分享报告（下称薪酬报告），揭开了基金业的薪酬秘密。　　薪酬报告调查了四十余家基金公司，统计了2009年基金业薪酬数据，并对2008年薪酬数据进行对比。　　基金业的薪酬到底“阔绰”到何种程度？基金业者的能力是否

4、与薪酬水平相匹配？高薪酬与人才流动如何辨证？　　一位基金业资深猎头透露：“2008年，从华夏基金挖走了一位明星基金经理，去另外一家基金公司做投资总监，一年薪水800万。”　　对于王亚伟年薪过千万的说法，该人士不置可否。　　除了坊间说法，《机构投资》通过深入调查，也拿到一系列权威的数据。　　“深圳一家管理资产规模较大的基金公司，2008和2009年‘支付给职工以及为职工支付的现金’分别是1.5亿元和2亿元左右。”某著名会计师事务所长期负责基金审计人士透露。　　据了解，前两年该基金公司员工人数为150人左右，这意味着公司人均年收

5、入超过100万。　　2010年6月，中信证券公布转让华夏基金51%的股权公告。同时披露了华夏基金现金流量表中的几个数字——2008年和2009年“支付给职工以及为职工支付的现金”分别达到5亿和6.69亿元。　　按照华夏基金的总人数估算，这两年的人均薪酬和福利达到了130万和124万。　　薪酬报告显示，2009年资产规模在500亿以上，营业收入达到10亿的基金公司，总奖金额度提取的比例是税后利润的10%到18%。　　据了解，基金公司发年终奖时，先由股东会下的薪酬委员会决定总奖金对税后利润的提取比例，然后公司的管理层会把额度分配

6、给不同部门，最后由部门主管分配到旗下的员工手中。　　四十家参与薪酬报告统计的基金公司，总奖金占利润总额比例的平均值达到了26%。　　报告将资产规模大于500亿的基金公司称为规模领先型，其余的称为非规模领先型基金公司。　　业内人士表示，根据上述结论，规模领先的基金公司提取总奖金额度比平均值低，但是如果它本身的提取基数就很大的话，那么奖金就很可观了。【高管——很穷，很谦虚】　　“我目前只有一套公寓，基本工资只有几十万，”半躺在高尔夫球场幽静的咖啡厅里，玻璃墙外青草依依，某基金公司总经理面带愁容，“这些年并没有挣到什么钱，外面的高

7、薪传闻都是空穴来风。”　　显然，该总经理的“谦虚”缺乏足够的数据支持。　　上述著名人力咨询公司出具的薪酬报告显示，参与调查的四十余家基金公司中，最高层包括董事长、总经理在2010年获得的固定薪酬（2010年发2009年的薪水）中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。（图表1，图表3）　　如果加上各种津贴、奖金等，实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。（图表2，图表4）　　和其他行业一样，基金公司内部的薪酬布局如同一个金字塔，从高管到后台人员，自上而下，形成

8、一个完整的薪酬链条。　　每年发年终奖的时候，管理层都会画个圈，按照不同部门对当年业绩的贡献程度分配奖金比例。　　“投研拿到的年终奖肯定是最多的，其次是销售，后台一般不多。”某业内人士透露其任职基金公司分配年终奖的方法。　　高管站在塔的顶端。　　对此，一位基金公司督察长表示，100多万的高管