大学生职业生涯规划与就业指导

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1、大学生职业生涯规划与就业指导d试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:120分钟客观题(每小题:2分)1,关于零售业的属性问题，下列说法不正确的是：A.处于销售链的终端，直接面对消费者。B.拥有广泛发散的客户群。C.对国计民生没有太多的影响。D.数字技术服务。当前的零售业基本上是在数字平台上运行。2,关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。A.正确B.错误3,超级零售巨子沃尔玛拥有分布在世

2、界各地的4000余家店铺，100余万员工，年销售额达到两千多亿美元。在招聘员工时，沃尔玛有其自己的选材标准，下列哪项是沃尔玛的选人标准：（1）热情：对销售热情，乐于与人打交道。（2）有顾客服务意识。（3）有想法，有创新。（4）敬业、勤奋、耐心。A.(1)、（2）B.（1）、（2）、（3）C.（1）、（2）、（4）D.（1）、（2）、（3）、（4）4,如果户口在入学时迁入学校，毕业时被录取为研究生的毕业生需凭（）办理户口迁移证。A.就业报到证B.录取通知书C.学校调档函D.毕业生推荐表5,未来五年，通信产业将出现更大技

3、术变化。影响最大的五项关键技术是：（）①光传输;②卫星通信;③无线移动通信产品;④宽带数字技术;⑤因特网资源;⑥软件技术。A.①②③④⑤B.②③④⑤⑥C.①②③④⑥D.①②③⑤⑥6,下列不属于情景模拟面试的是：A.工作活动模拟B.机关通用文件处理C.群组讨论D.角色扮演7,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是：（1）仪表修养（2）专业水平（3）工作态度（4）待人态

4、度（5）兴趣爱好（6）分析能力、反应能力和口头表达能力A.（2）（3）（4）（6）B.（1）（2）（4）（5）（6）C.（1）（3）（4）（6）D.全都是8,大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求面试者注重形象和礼仪，这样，在面试中我们应该：A.面试者要大方得体，举止恰当。不能够穿着前卫，浓妆艳抹。B.对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异的服装，举动温和等。C.面试者入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等

5、小动作。D.以上说法都正确。9,面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，下列表述错误的是：A.说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人。B.在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。C.以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张。D.面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足。10,当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。

6、因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，那些细节是我们必须要考虑到的：A.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。B.面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。C.要给自己鼓劲，树立胜利的信心。D.以上说法都正确。11,要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该：A.在面试中，我们要保持自尊和尊重别

7、人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重。B.面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态。C.面试者必须保持良好的心态来面对招聘人员。关键是做到顺其自然。要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。D.以上说法都正确。12,小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多

8、数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？A.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求“门当户对”D.个人材料准备过详13,下列各项中，属于情景面试常用形式的是：（1）机关通用文件处理的模拟；（2）工作活动的模拟;（3）角色扮演法;（4）现场作业法;