第十三讲 职业培训

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1、第十三章职业培训第一节职业培训的概述一、职业培训的概念职业培训是指根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行的旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。1．职业培训的对象是劳动者。2．职业培训的目的是开发受训者的职业技能。3．职业培训的内容是技术业务知识和实际操作能力。职业教育与普通教育的区别1．培养目标不同2．培养对象不同3．性质不同4．培养方式不同职业培训的作用：（1）是我过实施科技兴国战略，实现对劳动者的终身教育，促进经济、社会发展和充分就业的重要途径；（2）是改善我国劳动力资源的构成，提高企业竞争力，并积极参与

2、国际竞争的必由之路；（3）是预防失业、稳定就业和促进再就业的重要措施。二、职业培训的立法概况三、职业培训的立方原则1．先培后用原则2．按需培训原则3．有偿培训原则4．终身培训原则第二节职业培训的分类一、职业培训的形式（一）从培训的环节划分1、从业前培训2、转业培训3、学徒培训4、在岗培训5、转岗培训(二)学校培训学校的正规培训是指由技工学校、职业(技术)学校和成人高等学校等教学机构承担的职业培训。1．技工学校培训。2．职业(技术)学校培训。3．成人高等学校培训。4．民办学校培训。(二)就业训练中心的培训就业训练中心的培训是指由劳动就业服务机构管

3、理和指导的就业训练实体组织和举办的职业培训。就业训练中心招收学员实行面向社会、公开招收、自愿报名、自选专业、自费就学的原则，学员结业后，不包分配，择优推荐就业。(三)企业职工培训用人单位举办的职工培训是指企业按照工作需要，由企业独办或联合设置的职工培训机构，对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。其特点表现为：1．培训的对象为企业的在职职工。2．培训的方式灵活多样，由企业根据实际情况，可以为脱产或半脱产的培训，也可以是安排在生产工作时间以外的业余时间培训。3．对参加由企业承担培训费用的脱产和半脱产的职

4、工，企业可以与之订立培训合同，明确双方权利义务及违约责任。二、职业培训的类别1．根据主办者不同，职业培训可以分为政府劳动行政主管部门和非政府劳动行政主管部门主办的职业培训。2．根据对象身份不同，职业培训可以分为就业前培训和就业后培训。3．根据性质不同，职业培训可以分为公益性职业培训和营利性职业培训。三、职业技能考核职业技能的考核是指对劳动者实际业务水平的考查和评定。它既是用人单位实施职工队伍建设的基础，也是对劳动者按劳取酬的主要依据。1．职业分类。2．职业技能标准。3．职业技能考核。四、职业技能鉴定(一)职业技能鉴定的概念和特征职业技能鉴定是指

5、对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。职业技能鉴定有如下法律特征：1职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构。2职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力。3职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式。(二)职业技能鉴定的机构职业技能鉴定站(所)是具体实施职业技能的鉴定机构。(三)职业技能鉴定考评员的条件职业技能鉴定考评员必须具有高级工或技师、中级专业技术职务以上的资格；鉴定技师资格的考评员必须具有高级技师、高级专业技术职务的资格。(四)职业技能鉴定的对象一是各类职业技能学校和培训机构毕(结)业生，凡属技术等级考核

6、的工种，逐步实行技术等级鉴定；二是企业、事业单位学徒期满的学徒工，必须进行职业技能鉴定；三是企业、事业单位的职工以及社会各类人员，根据需要，自愿申请职业技能鉴定的。(五)职业技能鉴定工作的实施职业技能鉴定所享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织或个人的非正当要求。五、职业资格证书制度职业资格证书是证明劳动者岗位职业技术和能力的文书，是劳动者合法上岗的前提条件。