公司职业操守管理规范

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1、有限公司※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※职业操守管理规范※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※文件编号:HLC/WI-HR-13制订部门:人事部版本：A发放编号：实施日期制订审查批准2009/06/18有限公司文件编号制订日期2009.06.15文件名称职业操守管理规范制订部门人事部类别■新制定□修订□废止版次A0页次12/5文件修订对照表修订序号生效日期修订前条文摘要修订后条文摘要修订者打印人有限公司文件编号制订日期2009.06.15文件名称职业操守管理规范制订部门人事部类别■新制定□修订□废止版次A0页次12/5

2、职业操守导语本企业营运守则有助本公司全体员工依法办事，『职业操守指引』之制定旨在提供清晰和简明的规范，以便我们的员工在执行工作时有所依据。然而，由于篇幅所限，书面守则不可能涵盖所有情况，因此，本操守指引只重点说明涉及到本公司日常业务交往和联络的操守标准。自公司成立以来，我希望雇员之间相敬如宾，互相尊重，而且忠于职守。因此我们需要有清晰的指引，指导员工在遇到与公司原则和宗旨相违背的情况时应如何处理。作为本公司的一份子，公司的信誉就掌握在你们手里。商誉乃无价之宝，维持公司的信誉是所有员工的职责。优良的信誉不但令客户对我们有信心，更令身为公司

3、一分子的我们感到自豪并且令我们对自己的工作有无比的满足感。此操守指引适用于经理、主管及其他职位的员工，不管你在哪一个工作岗位，均须遵守本操守指引内的规条。因此，你必须仔细阅读，确保自己彻底明了，并将之妥善保存，方便随时查阅；如对之有任何疑问，应立即咨询有关部门，确保公司之信誉得以完整地维护。也许有一些个别业务会辅以额外的业务守则，藉此就其业务环境或所处地域的操作惯例提供更明确的指引，如欲进一步了解与自己工作有关的操作守则，请咨询你的直属经理、人力资源部同事。除了职业操守指引中的操守指引之外，你亦要遵照工作地区所有法例和规则的要求，此点是

4、你们必须遵守的，亦不容许有任何酌情权，如发现有人违反员工守则，请与相关部门人员联系。最后再次提醒大家，必须遵守本守则，皆因这是我们作为员工应做的的事。有了你们的支持，我深信本公司必定能成为最杰出的企业之一。总经理：有限公司文件编号制订日期2009.06.15文件名称职业操守管理规范制订部门人事部类别■新制定□修订□废止版次A0页次12/5内容职业操守指引……………………………………………………..第一页雇员责任…………………………………………………………..第二页执行方法及处理个案…………………………………..………第二利益冲突…………

5、………………………………………………..第三页礼物　　………………………………………………………….　.第三页收受礼物　…………………………………………………………..第三页适当使用及保护公司物资………………………………………..第四页内部资料的使用和内幕交易……………………………………..第四页平等及多样化雇用惯例…………………………………………..第四页侵扰行为…………………………………………………………..第四页信息公开和知识产权保护………………………………………第五页公平交易、广告和竞争………………………………………第五页社会公

6、益活动……………………………………………………..第四页环境、卫生及安全……………………………………………..…第五页失实陈述及欺诈………………………………………………..…第五页有限公司文件编号制订日期2009.06.15文件名称职业操守管理规范制订部门人事部类别■新制定□修订□废止版次A0页次12/5职业操守指引本公司的商业惯例及员工操守均受到本文所列原则和指引的规管。本守则之规定，是为了让我们的雇员能全面和清晰地了解我们对员工操守的要求，本守则适用于本公司所有经理、主管和其他雇员，除特别说明外，在下文中他们一律称为『雇员』。以下指

7、引适用于我们所有附属机构、合作伙伴、联营公司及其他直接或间接接受本公司有效控制的商业机构，本公司的公司经理、各部门主管负责在其管辖区域传播和落实此等指引。这些指引旨在保持和加强本公司员工的操守，藉此在员工之间培养一股好的风气和提高他们对职业操守的关注；此等目标令我们能恒久地为客人提供优质的产品和服务，有助本公司吸引和留住客户，期望这些指引能令我们的雇员谨言慎行，廉洁自爱，令客户满意之余，自己亦能从工作中得到满足感。在下文中你会见到一系列操守指引，根据这些规范，雇员不但要遵守所有政府的法规，还须彼此坦诚沟通，确保大家都明白公司所有操守原则

8、。尽管本守则就多种业务情况提供了指引，然而，碍于语篇幅所限，未能涵盖雇员在工作上可能遇到的所有操守问题，因此，仍有赖雇员良好的判断力。我们的业务建基于良好的信用，这正是客户选择我们的原因。诚实和正直是道德行