薪酬体系对企业激励机制的影响论文

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1、华中农业大学本科毕业论文薪酬体系对企业激励机制的影响院系：经济学院姓名：蔺文彦学号：专业：人力资源管理15华中农业大学本科毕业论文目录摘要...........................................................................................................................................ⅡAbstract...................................................

2、..................................................................................Ⅱ一绪论.....................................................................................................................................Ⅱ（一）研究背景与意义………………………………………………………………………Ⅱ（二）研究对象………

3、……………………………………………………………………...Ⅲ（三）研究内容与方法……………………………………………………………………...Ⅲ二可变薪酬的文献综述……………………………………………………………………..1(一)可变薪酬的概念与作用…………………………………………………………………11可变薪酬的概念……………………………………………………………….....................12可变薪酬的作用……………………………………………………………….....................1(二)可变薪酬研究现状…

4、……………………………………………………………………..1(三)可变薪酬发展历程………………………………………………………………………..1(四)可变薪酬基本类型………………………………………………………………………..21利润分享………………………………………………………………………......................22利益分享………………………………………………………………………......................23成功分享………………………………………………………………………...............

5、.......24团队激励薪酬…………………………………………………………………......................25各种组合计划…………………………………………………………………......................3三企业相关情况介绍………………………………………………………………………...3(一)企业概况…………………………………………………………………………………..3(二)可变薪酬体系现状分析…………………………………………………………………..31薪酬项目组合分析…………………………………………………

6、…………......................32薪酬结构分析…………………………………………………………………......................43加薪标准分析………………………………………………………………..........................44薪酬晋升通道分析……………………………………………………………......................5四企业可变薪酬体系的有效性分析………………………………………………………...5(一)可变薪酬体系设计的合理性………………………………………………

7、…..................6(二)可变薪酬体系实施的有效性…………………………………………………………......7(三)可变薪酬体系的激励作用……………………………………………………………......8五可变薪酬管理中的不确定性………………………………………………………….....10(一)存在人际管理的不确定性影响………………………………………………………....10(二)企业绩效评价的不确定性影响………………………………………………………....10(三)可变薪酬实施过程中风险规避的关键因素……………………………

8、……………....10结论…………………………………………………………………………………………...11致谢…………………………………………………………………………………………...13参考文献………………………………………………………………………