组织行为学定义（范文篇）

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1、组织行为学定义（范文3篇）以下是网友分享的关于组织行为学定义的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。[组织行为学定义篇一]组织行为学的定义研究组织中的个体，群体以及组织整体的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。社会知觉社会知觉是指对人、人际关系、社会事件等的知觉。54凯利的三维归因理论1区别性2一贯性3一致性维纳的成败归因理论1内外2稳定性3控制点印象管理1自我提升的印象管理策略就是使自己看起来比实际更加出色或者试图增加自己对某个

2、积极结果的影响作用。2防御式的印象管理策略就是尽量避免别人将某个消极结果的责任归因于自己。、人格人格也叫做个性，来源于希腊语中的Persona,它的本意是面具，后来转义成人格。人格是指人们所具有的个体独特的、稳定的对待现实的态度和习惯化了的行为方式，它是一个人区分于其他人的稳定的心理特征，是由先后天的交互作用而形成的。大五54人格模型外向型-内向型责任心随和些情绪稳定性对经验的开放性自我效能感影响两个人成功完成任务的关键人格因素就是自我效能感。自我效能感的概念是班拉图在社会学习理论中提出的。所谓自我

3、效能感就是个体关于自己能够成功地完成某项任务的信念。通俗的讲，就是个体对自己能力的自信心。职业人格理论霍兰德于20世纪50年代开始人格特点与职业匹配的研究提出了一个六种人格类型与职业关系的理论。R-现实型I研究型A艺术型S社会型E企业型C常规型态度形成的三阶段理论凯尔曼提出的态度形成三阶段理论1顺从阶段2认同阶段3内化阶段54价值观价值观，顾名思义就是关于事物的价值的看法，它代表了一系列基本的信念，是关于客观事物的意义、重要性、价值的总的评价的看法。价值观的形成第一来自于人类社会历史文化中积淀下来的

4、一些被证明合理或有用的信念。第二、来自于个体在现实社会中生活的经验。个体的价值观很大一部分是在早期的社会经验中习得的。个体行为的概念与特征所谓行为，就是指个体所表现出来的一切有目的的活动，也就是个体的所作所为。个体的行为有一下几个基本特征个体行为具有目的性个体行为受到意识的调节不同个体的行为具有差异性个体行为具有可塑性，可以学习和改变社会学习理论社会学习理论是在20世纪60年代由班拉图等人提出并发展的。54强化的策略强化有四种基本策略：正强化负强化惩罚和消退心理契约我们将心理契约定义为：个体于组织之

5、间隐含的没有明文规定的双方各自的责任以及对对方的期望，包括员工期望组织为自己提供什么即组织对员工的责任，以及组织对员工的期望即员工对组织的责任。心理契约的作用和影响一、可以减少雇佣双方的不安全感，因为正式协议不可能涉及雇佣关系的方方面面，而心里契约可以填补正式协议留下的空白；二、可以规范组织成员的行为，组织成员以自己对组织所负的责任来衡量自己对待组织的每一行为，以其作为调节自己行为的标准三、心理契约也可以使组织不断地审视自己对员工所承担的责任和自己满足员工需要的程度，更好地提高组织对员工的吸引力。5

6、4平衡交换关系1现货交易式关系2相互投资关系不平衡的交换关系1投资不足型关系2投资过度型关系工作满意度工作满意度是指个体对他所从事的工作的态度。工作满意度对员工行为的影响1工作满意度与工作绩效2工作满意度与消极行为组织承诺的概念组织承诺通常是指员工对组织及其目标的认同感，以及对组织的归属感。组织承诺内容的维度1感情承诺254继续承诺3规范承诺影响组织承诺形成与发展的因素1员工期望的满足2愉快的工作经历3员工在组织中投入的多少职业承诺与组织承诺1职业承诺或者叫专业承诺是指由于个体对特定职业或专业的认同

7、和情感依赖、对职业或专业的投入和对社会规范的内化而导致的不愿变更职业或专业的程度。组织公平感组织公平感是组织中的个体对组织中的制度、政策和管理活动的公平性的感知。组织支持感知组织支持感知是员工对于组织重视其贡献和关心其幸福感的一般感受。组织支持感知的影响因素1组织公平感2来自上司的支持3来自组织的认可和工作条件组织社会化的基本含义组织社会化指的是员工学会组织中的价值观、规范和行为方式，从而成为真正的组织成员的过程。组织社会化的内容员工组织社会化内容主要包括四个方面，即工作掌握、角色澄清、文化调适和社

8、会整合。组织社会化的个人策略1反馈和信息搜集2关系构建3非正式的导师关系4工作改变谈判5积极构思6参与工作相关的活动7行为的自我管理854观察和模仿组织公民行为的影响因素1个体特征因素2工作特征因素3组织特征因素4领导特征因素马斯洛需要层次理论1生理需要2安全需要3社交需要4尊重需要5自我实现需要五中需要之间的递进规律一般而言，生存和安全需要属于较低层次的、物质方面的需要；社交、尊重和自我实现的需要，则属于较高层次的、精神方面的需要。人的需要的个体差异性马斯洛认为，由