劳动维权大讲堂二

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1、劳动维权大讲堂主讲：文学系李忠锋劳动者的维权途径当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者需要通过正当途径维护自己的合法权益。本讲要解决的问题是：劳动者可以通过哪些途径来维护自己的合法权益？在维护自己合法权益的过程中，劳动者应该注意哪些问题？劳动者的维权途径有5条：1、劳动者和用人单位和解2、劳动者向调解组织申请调解3、劳动者向劳动仲裁委员会提起仲裁4、劳动者向人民法院提起诉讼5、劳动者向劳动行政部门投诉举报1、劳动者和和用人单位和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协

2、议。和解是最原始、最简单、劳动者第一会想到的解决问题的方式。由于劳动者和用人单位之间利益的冲突，矛盾的对立强弱的不对等，往往会出现“合意的困乏”，达不到劳动者的维权目的。2、劳动者向调解组织申请调解发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会（二）依法设立的基层人民调解组织（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会是企业内部解决劳动争议的机制。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人

3、指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。目前，由于我国私有企业居多，在大多数私有企业，并没有企业劳动争议调解委员会。乡镇、街道设立人民调解委员会，企业事业单位也可以根据需要审理人民调解委员会。在乡镇、街道设立的调解组织，是在一些经济发达地区为了解决劳动纠纷的实际需要而设立的区域性调解组织。主要有：（1）依托于乡镇劳动服务站的调解组织（2）依托于地方工会的调解组织调解协议书经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人

4、具有约束力，当事人应当履行。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。3、劳动者向劳动仲裁委员会提起仲裁和解和调解不是仲裁的必经程序，劳动者完全可以选择不经过和解和调解直接提起仲裁，也可以在和解和调解失败后再选择仲裁。仲裁是诉讼的必经程序，不经过劳动仲裁而直接向法院诉讼是不可以的，劳动者要想向法院起诉，必须先经过劳动仲裁。注意：劳动仲裁委员会不同于仲裁委员会收集证据打官司就是打证据（1）

5、证明劳动关系存在的证据劳动合同职工名册、工资支付凭证或者缴纳各种社会保险费的记录用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件劳动者填写的登记表、报名表等招用记录考勤记录、其他劳动者的证言等（2）工资收入的证据劳动者平时要特别注意搜集和保存关于工资发放的证据。例如：公司发放的工资条，公司往银行卡的转账记录，公司发放奖金的记录等。在很多不规范的用人单位，很多公司都采取发放现金的形式，当发生纠纷时，劳动者往往拿不出证据。劳动者在必要的时候，可以采取一些电话录音的方式。（3）解除劳动关系的证据用人单位如果要解除劳动

6、关系，劳动者应当要求用人单位出具解除劳动合同的通知，用人单位如果拒绝，劳动者继续在原单位上班。千万注意：只要用人单位不发放书面解除劳动合同的通知，劳动者都要正常上班。千万不要不去上班，或者迟到早退，让用人单位抓住把柄。确定劳动仲裁机构省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。不是每一个区都有劳动争议仲裁委员会，有可能是一个劳动争议仲裁委员会管辖几个地区的劳动争议案件。劳动争议由劳动合同履

7、行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地：劳动合同的实际履行地用人单位所在地：用人单位注册地址所在地因为经济补偿金问题员工小李与公司发生纠纷，小李所在的公司是在北京市海淀区，但是公司一直派小李在北京市密云县工作。问：小李应该向哪提起劳动仲裁？既可以向劳动合同履行地北京市密云县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向用人单位所在地北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。问：如果小李选择

8、密云县仲裁，而公司选择海淀区仲裁，哪个仲裁委员会具有管辖权？北京市密云县劳动争议仲裁委员会仲裁注意事项：（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主