劳动维权经验交流

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1、劳动维权经验交流一、全县劳动维权现状XX年，我县参加劳动保障用工年检的合法用工单位67户，涉及劳动者1250人。（一）劳动执法检查成效明显。XX年，共开展劳动保障监察执法检查专项活动8项。一是农民工工资支付专项检查；二是清理整顿人力资源市场正常秩序专项检查；三是XX年度劳动保障用工年检、劳动备案专项检查（跨年度）；四是《禁止使用童工规定》和未成年工特殊保护规定专项执法检查；五是整治非法用工专项检查；六是最低工资标准执行情况检查；七是清理国家机关事业单位编外用工情况检查；八是《劳动合同法》执行情况检查。检查中，将检查内容、户数、人数、工资发放、劳动合同签订情况进行造册登记

2、，认真指导用工单位依法用工，督促用人单位与劳动者签订劳动合同627人。（二）主动巡察工作点面并进。我县劳动保障监察行政部门始终把开展好送服务上门、送政策上门、送法律法规上门的“三送”活动作为提高为民服务质量的重要载体，坚持让企业和劳动者足不出户就可以享受劳动政策的上门服务。XX年共开展主动上门巡视监察工作检查累计193次，涉及劳动者3821人，较州下达不少于50次的工作任务有大幅度提高。第8页共8页（三）举报投诉案件处理及时有效。全年共接到劳动举报投诉案件13件，涉及劳动者166人。通过调解，及时兑现163名农民工被拖欠工资372965元。其中，县内用工企业举报投诉12

3、件，涉及劳动者62人，兑现农民工工资148836元；派遣进驻我县施工企业1件，涉及劳动者104人，兑现民工工资224129元。在授理的案件中，另有2件因特殊原因转相关部门调处。由于处理及时，XX年我县劳动投诉案件查处调解结案率达98%，诉求人满意率达98%以上。如县二中教师宿舍群建设工程项目拖欠民工工资问题，县劳动部门接到投诉后，通过开展现场办公和召开专题调解会的方式，用不到4个工作日的时间，就为民工追回2.3万元的“血汗钱”，受到社会的广泛好评。（四）劳动法律法规宣传深入人心。我县紧紧围绕通过加大劳动法律法规宣传，努力构建和谐劳动关系的工作思路，积极开展送法下乡镇、下

4、村组、下街道、下企业、下车间活动，多形式、多层面、多方位让劳动保障法律法规宣传深入人心，深受用人单位和劳动者欢迎。XX年，仅劳动部门就开展劳动保障法律法规政策宣传30余场次，发放《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等宣传资料5.3万份，涉及劳动者2.2余万人次，接受劳动者咨询5000余人次，现场为广大群众解答疑难问题300余件次，用人单位依法用工、劳动者依法维权意识明显增强。第8页共8页（五）劳动保障监察队伍自身建设明显加强。在当前劳动争议案件大幅飙升的严峻形势下，为克服我县劳

5、动保障监察人手少，工作条件简陋，工作任务繁重等重重困难，我县劳动保障监察行政部门始终把抓学习，促提高放在首位，千方百计挤时间开展学习。尤其是紧紧抓住去年组织人事系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动等学习机遇，使全县劳动保障监察干部不断从学习中得到提高，每位同志均作了1万字以上的读书笔记，写了2篇以上心得体会文章。在理论学习中积极深入开展调查研究，完成各类专题材料20余篇，向上级主管部门报送调研文章2篇，信息简报10篇，部分文章还被《黔南日报》、《黔南信访》、《金盆网》、《信息》、《政务信息》等刊物采用。二、主要措施和做法（一）加强组织领导，精心安排部署是工作得以顺利

6、开展的前提。一是切实加强对劳动保障监察工作的领导，将劳动保障监察工作纳入年度工作目标管理考核的重要内容之一。二是明确各时期工作目标责任，做到部门主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成劳动监察工作齐抓共管的工作新格局。三是强化服务意识，严格依法行政。要求每位监察员要认真履行工作职责，秉公执法，深入全县各类用人单位开展执法宣传活动，并掌握用人单位用工人数、工资发放、劳动合同签订、是否参加社会保险以及是否存在拖欠、克扣、不按时发放农民工工资等情况，做到公开、公平、公正执法。四是实行每周工作小结制度。县劳动监察部门明确每周一下午召开工作例会，对一周工作开展情况进行小结，总结经验，

7、分析问题，明晰思路，拿出措施，切实解决工作中存在的困难和问题，使劳动监察工作得以顺利开展。第8页共8页（二）强化责任意识，一线开展服务是工作取得成效的重要途径。一是按照党的十七大提出密切关注民生的相关要求，进一步强化劳动监察干部队伍的责任意识、服务意识，以维护劳动者和用人单位的合法权益作为工作抓手，转变工作作风，强化服务职能，深入一线开展工作。二是在劳动保障法律法规宣传上，将往年劳动者、用人单位上门咨询的方式向适时将法律法规和相关政策送到企业、送到村组的方式转变；在监察执法上，采取教育引导为主，现场指导相结合，帮助用工单位规范用工行为；在