考勤管理规定(地产)

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1、弘仁地产公司考勤管理规定第一节工作时间和休假第一条第四条第四条%q(员工工作时间为星期一至星期五，周六周日休息，周六上班可享受加班工资，如遇不可预见情况致使员工不能正常出勤或工作的，公司可调换休息日。具体执行如下：1．根据岗位工作性质不同，实行不同的工作制。1）．一般岗位员工：周日加班执行补休制；2）．高层理人员：因工作加班不按加班计算。2．工作时间作息时间：上午8:30—12:00，下午13:00—17:30夏季需要调整作息时间的，以总经办通知为准。第二条员工的假日分为法定节日、法定假日、公休日和公司自定假日，分别享受带

2、薪假、部分带薪或无薪假。第三条法定节日1.法定节日国家规定的公众放假节日，即：1）.元旦放假1天(1月1日)；2）.春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；3）.清明节放假1天(农历清明当日)；4）.劳动节放假1天(5月1日)；5）.端午节放假1天(农历端午当日)；6）.中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7）.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)；8）.妇女节，女员工放假半天。2.法定节日为带薪假。国家对节日休假时间有修改的，按新规定执行。第四条法定假日法定假日为带薪假，包括：婚假、产假、计划生育假、陪产假、丧假。

3、请假条件和流程如下：1.婚假1）．达到国家法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的员工，可享受婚假3天（休息日除外）。2）．达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）依法登记的初婚员工，入职一年以上的员工可享受婚假18天（其中婚假3天，晚婚奖励假15天）。3）．入职前已登记结婚的员工不享受本公司婚假，《结婚证》登记日期起3个月范围内为休假有效期，超过登记日期3个月以外的，不享受婚假。4）．申请婚假须凭《结婚证》原件提前1个月向所属部门负责人和行政人事部申报拟休假的时间，并附《结婚证》复印件。5）．在本单位离婚后再婚的员工不再享

4、受奖励假。6）.公司提倡婚假一次性休完，连续休假的包括休息日，如因工作关系需分开休假的不包括休息日。2.产假(含哺乳假、独生子女奖励假、男员工陪产假)，要求：符合国家计划生育政策的生育，可享受产假；未结婚的早孕员工则不享受公司福利假期；申请陪产假的男员工，凭配偶的生育服务证明，婴儿出生证申请陪产假。（婴儿出生证明可以在休假结束第一个工作日内提供，如不及时提供，则按照事假处理）。未达到规定时间要求请假者，一律按事假处理。1）.休假期限：顺产独生子女证难产多胞胎生育90天加30天加15天每多生育一个婴儿，加15天2）.符合国家

5、计划生育政策的生育，男员工可享受7天（含节假日）的陪产假（期限在女方产假期间）。3）.申请产假须提前一个月向所在部门和人力资源部申报。产假期间发放基本工资。4）.怀孕期及哺乳期的员工，按国家规定给予必要的劳动保护。怀孕期间或婴儿未满一周岁的女员工，不安排加班和夜班。怀孕期间的产前检查视同出勤（需提供当日医院检查证明）。小孩未满一周岁的，上班期间给予母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。3.丧假1）.员工直系亲属去世可根据具体情况给予丧假1～3天（祖父母、配偶祖父母、兄弟姐妹去世给予1天；父母、配偶父母、配偶、子女去世给予

6、3天）。 2）.在外地的确需本人亲往料理丧事的，可给予一定的路程假，路程假时间由人事行政部视情况确定，路程假上限不超过2天。第五条带薪假带薪假，包括：病假、工伤、年假、探亲假和因灾害等自然界不可抗力导致的缺勤。请假条件和流程如下：1.病假1）.员工请病假必须持指定医院出具的诊断材料；

7、遇重大疾病按国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》执行。2）．员工请病假在7天以内的（含7天），节假日不顺延，按照日工资的50%计发薪金，超过7天的，按照当地最低工资标准发放薪金，并扣除休假期间对应的绩效奖金。3.工伤1）.发生工伤后，应于24小时内通知行政人事部相关人员，并进行核实和申报工伤。发生工伤在医疗期内，住院或休息期间，享受带薪假，须提供医院伤情诊断证明和相关就诊医院。2）．工伤请假期间，员工每15天定时提供医院检查的证明及医院出具的伤情恢复情况说明。4．公假因天灾（火灾、水灾、震灾）及自然界其他不可抗力导

8、致不能正常出勤，视情况作公假处理。5.年假1）.员工在公司连续工作满1年（即从次年的入职之日起）享受5天年假，以后工龄每增加一年年假增加一天，最多不超过10天；在本单位连续工作已满20年的，享受15天年假。2）.国家法定节假日、公休日不计入年假假期。3）.员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。