案例一南方日用化学品公司资本预算分析

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1、案例一：青鸟天桥财务管理目标案例一、案例资料1999年11月18日下午，北京天桥商场里面闹哄哄的，商场大门也挂上了“停止营业”的牌子。11月19日，很多顾客惊讶地发现，天桥商场在大周末居然没开门。据一位售货员模样的人说：“商场管理层年底要和我们终止合同，我们就不给他们干活儿了。”1999年11月18日至12月2日，对北京天桥北大青鸟科技股份有限公司管理层和广大员工来说，是黑色的15天。在这15天里，天桥商场经历了46年来第一次大规模裁员；在这15天里，283名天桥员工采取了静坐等非常手段；在这15天里，天桥商场破天荒被迫停业8天之久；在这15天里，

2、公司管理层经受了职业道德与人道主义的考验，作出了在改革的道路上是前进还是后退的抉择……这场风波引起了市场各方面的高度关注，折射出中国经济社会在20世纪末新旧体制交替过程中不可避免的大冲撞。（一）起因天桥商场是一家老字号商业企业，成立于1953年，占地7000多平方米。1984年7月25日，北京天桥百货股份有限公司正式成立，1993年5月，天桥商场股票在上海证券交易所上市。1998年12月25日，北京天桥股份有限公司董事会发布公告，宣布进入高科技领域，收购北大青鸟商用信息系统有限公司98%的股权，同时收购北大青鸟软件系统公司的两项知识产权。1998年

3、12月30日，北大青鸟有限责任公司和北京天桥百货股份有限公司发布公告，宣布北大青鸟通过协议受让方式受让北京天桥部分法人股股权。北大青鸟出资6000多万元，受让天桥商场法人股，拥有了天桥商场16.76%的股份，前者借壳上市，成为北京天桥第一大股东。此举表明北大青鸟正式入主北京天桥，后者也顺利进军IT产业。同时，北京天桥百货商场更名为“北京天桥北大青鸟科技股份有限公司（简称“青鸟天桥”）。天桥员工闻知，欢欣鼓舞，寄厚望于新入主的大股东，盼望高科技给他们带来新转机。然而，天桥商场的经营并不令人放心，几个月后，滑落到盈亏临界点，并从此疲态不改。面对严峻的经

4、营形势，1999年11月2日，公司董事会下决心实行减员增效，谋求商场的长远发展。青鸟天桥有员工1122人。其中有664人就业合同于1999年12月26日12到期。考虑到减员行动的合法性和稳妥性，也考虑到员工的承受能力，董事会作出了从这664人入手，先部分减员的选择。具体划出四条杠杠：（1）年老和年轻的之间，留用老的，女40岁、男45岁以上的员工可续签合同；（2）夫妻两都在商场工作的留一个；（3）军嫂留用；（4）专业技术和经营管理骨干留用。根据上述原则，有226人可续签合同，438人则成为减员的对象。为确保这一行动的顺利实施，公司采取了两项措施：一方

5、面，舆论先行，在天桥商场通过板报、咨询等形式，加紧宣传《劳动法》等有关政策法规；另一方面，与有关部门和企业联系，把需要招工的企业直接引进商场，方便员工再就业。经过两周的紧张准备后，1999年11月18日，商场广播正式播送了董事会的决定：1999年12月26日，有664名员工合同到期，其中的283人商场决定不再续签合同，请全体员工到各部门经理处查阅自己的合同；到期的员工到会计室领取12月份工资、奖金；档案关系商场近期给予转出，目前8家企业正在楼上招工，有200个就业机会。决定刚一播完，商场员工哗然，数百名合同到期的员工不约而同涌向商场领导办公室。商场

6、工作顿时陷于瘫痪，挂出了停业招牌。备受关注的天桥商场裁员风波由此开始。（二）交锋当晚，未能续签合同的283名员工在一层营业大厅静坐，要求与企业法人对话，其理由是：我们没有一点思想准备，不理解企业为什么要这样做。11月20日，公司董事会秘书、来自北大青鸟的侯琦博士来到现场，和北大青鸟的另一位代表一起，阐明了裁员决定的合法性，他们以北大方正新近就裁掉了500人等实例，强调在市场经济条件下，企业控制成本、减员增效、追求利润最大化，是十分正常的，是符合游戏规则的。员工们针锋相对：“我们不懂什么游戏规则，我们只知道要生存，明天没有饭吃，我们怎么也想不通。商场

7、经理常说：‘谁砸天桥的饭碗，我就砸谁的饭碗。’可现在，没有人砸天桥的饭碗，我们的饭碗却被砸了。”他们有一种被出卖、被抛弃的感觉。一边是焦头烂额的上市公司代表，一边是伤心、愤懑的静坐员工，缓和的谈话，激烈的辩论，最初的现场气氛让人深感不安。但好在双方都把对方的意图、处境弄清楚之后，思想开始拉近。前者更深刻地体会到了员工们生活的困难情况，后者对管理层的决策也多了些理解。到11月25日，公司管理层答应考虑员工们提出的给予经济补偿的要求，但反复说明青鸟天桥是上市公司，公司每支付一笔钱都必须经董事会和股东大会投票通过，必须按照法律程序办事，对峙气氛明显有了缓

8、和。11月26日，静坐的员工们在管理层代表们的劝说下，从一楼商12场营业大厅撤离到七层会议室。当天，北京天桥北大青鸟科技股