试用期跟进记录表

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1、新家人试用期跟进记录家人编号：姓名：部门：日期：年月日—年月日（试用期间）Page5of6上班第一周序号负责人负责事项完成日期签字一人力资源部1、表示欢迎2、收取新家人相关证件、签定劳动合同等新家人签字处人事部签字处二行政部1、开通家人企业邮箱,注册花名2、领取电脑及相关办公用品新家人签字处行政部签字处三新家人1、将《导师手册》交与导师导师签字处新家人签字处四家人导师1、向新家人介绍部门同事，介绍本部门的任务及家人承担的职责，陪同或请人陪同新家人午餐2、给到新家人《岗位说明书》和《试用期工作计划表》导师签字处新家人签字处五新家人1、入职一周后，请告知人事部入职感受，包含以下

2、内容（导师是否尽责？团队融入是否良好？）人事部签字处新家人签字处*注意：完成日期由新家人填写，签字由双方签字公司企业文化、制度介绍（新家人本人参训记录）Page5of6岗位说明书(对新家人岗位职责的说明，格式自拟)Page5of6个人总结表姓名：部门：花名：岗位：新家人在试用期间的工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议等等，转正前15天完成）Page5of6新家人试用期转正考核表新家人姓名新家人部门新家人岗位导师姓名导师岗位转正日期导师部门入职日期评价指标描述分值自评得分导师评

3、分同事评分企业文化要求心怀感恩,善良真诚,热爱一切,平常心对待人和事5客户第一的服务意识并付诸行动5差异化合作,直言有讳,不官僚,不拉帮结派5简单,快乐,开放,新任,求新求变,拥抱变化5创新思维,无时无刻不在创造和微创新5坚持内心的选择和最初的梦想,点亮自己照耀他人5敬业爱岗,专业执著,精益求精.5不断突破自己的上限,主动做合适的事情5岗位适岗程度相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。40各评分小计80评分人承诺：本人承诺对以上得分的客观性、真实性负责，如与事实不符，由此导致的后果由本人负责。评分人签字处评分人签字处评分人签字处发帖新人报到发报到帖（入职两周内）5人事

4、部填写是否参加培训(以人力资源部培训记录为准)1.参加入职培训（入职当天）2.参加转正前培训（转正前1个月）15人事部填写对应等级优秀（90—100分）；完全符合（80－89）；基本符合（60－79）；尚待改进（0—59分）总分100平均分Page5of6导师总结：以下由导师填写导师总结（包括对新家人以及自身指导的评述）：签字：年月日Page5of6