三季度晋升准主任推动方案补充通知

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1、（营销部）内部工作通知书页数：2主送:各督导区、服务部拟稿：刘利博抄送（报）：张威总核稿：王旭光o请即复<请阅知o请阅示o请日内回复营发[2011]085三季度晋升准主任推动方案补充通知各督导区、服务部：为支持做大营业部、做强营业组，推动增员和晋升。经分公司研究决定，特对晋升准主任推动方案作如下补充：一、15周年特别增员奖金：标准：1、2011年7月1日-8月31日增员者本人7、8月累计新增有效人力1人、2人或3人及以上；2、新增有效人力指方案期间上岗，于业绩受理截止日前持证，且于7月1日-9月30日累计承保标保≥3000元的新人（不含

2、二次入司人员及聘才）；3、增员者本人在7月1日-9月30日累计承保标保≥3000元;奖励：方案期间内累计新增有效人力数给予增员者对应奖金：档次7、8月累计新增有效人力奖金一档11000元二档22500元三档34000元注：业绩受理截止日期为9月27日，奖金随10月佣金下发二、准主任增员实动奖金：2凡入围准主任，自准主任津贴结束，即入围后第4个自然月起，可享受准主任增员实动奖励，自保件或公司内部互保件不计；标准：准主任本人每月实动且被增员人（含间接增员）当月实动≥1人。奖励：所增新人（含间接增员）当月FYC*5%。三、方案备注：1、本方案

3、各项奖励随佣金下发，按国家规定合并扣税；2、本方案不接受任何形式的个案申请；3、有效人力指月度FYC≥300元的人力；4、本方案涉及保费均指标准保费，且不计自保件；5、如有撤单现象，涉及奖励费用将从佣金中扣除；6、方案解释权归营销部所有。分公司营销部2011年6月29日2