青年干部成长问题探析

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1、青年干部成长问题探析2003年12月26日，中共中央、国务院颁布了《关于进一步加强人才工作的决定》，把人才划分为党政人才、企业经济管理人才和专业技术人才三类，按照我们的习惯说法，我们可以把干部分成党政干部、企业经营管理干部和专业技术干部。但就在坐的各位从事的工作来讲，我们就不能简单地完全把大家归为企业经营管理干部，按类型来讲，我们属于企业经营管理干部，但我们有的在企业中从事的是党务工作，有的有专业技术职称。我这个课原来主要是给党政干部讲的，我想，对你们也会有启发作用。下面，我们就青年干部成长这个话题一起探析。未来属于青年，未来取决于青年

2、，未来更需要青年去创造。赢得青年才能赢得未来，关注未来就要关注青年，关注青年干部。几十年来，在中国革命和建设的每一个历史阶段，党和国家领导人都始终关心青年和青年干部的成长进步。1955年12月27日，毛泽东指出“青年是整个社会力量中的一部分最积极最有生气的力量。他们最肯学习，最少保守思想，在社会主义时代尤其是这样。”1957年11月17日，毛泽东在苏联莫斯科大学大礼堂对现场3000多名中国留学生、实习生说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”

3、1978年的3月18日，全国科学大会开幕，面对十年浩劫后科技队伍青黄不接的状况，邓小平疾呼加速培养年轻一代科技人才：“青年一代的成长，正是我们事业必定要兴旺发达的希望所在。”1998年6月24日，江泽民总书记同团中央新一届领导成员和团十四大部分代表亲切座谈时说：“30从一定意义上讲，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望”；他更殷殷嘱托，“全党全社会都要从永葆中华民族生机与活力的高度，从确保我们祖国长治久安的高度，热情关心青年一代的成长，积极创造各种有利条件，促进青年人才脱颖而出。”江泽民曾经指出：“要使我国在2

4、1世纪中基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代年轻干部的健康成长”。江泽民同志曾给青年同志四句赠言：“刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献”。这就是中青年干部成长的必由之路。2003年07月25日中共中央总书记、国家主席胡锦涛在同团中央新一届领导班子成员和团十五大部分代表座谈时对青年和青年干部提出三点希望：“一是要勤于学习，二是要善于创造，三是要甘于奉献”。从上述领袖的话语中我们可以得出共性的结论：青年干部是建设小康社会、构建和谐社会的重要力量。一、青年干

5、部的优势和特点有一句顺口溜：年龄是个宝，文凭少不了，关系很重要，能力作参考。说明了年龄、学历、关系和能力的重要性。如果把后一句改成：能力高更好，就非常清楚的说明了我们青年干部应该具有的优势和特点。（一）青年干部的优势1．年龄优势青年干部，首先是青年，按中国传统的年龄段划分，应该是18岁到35岁，由于生活条件和医学技术的不断改变与更新，人们的预期寿命达到了75岁以上。（桂林市的平均寿命75岁，永福的平均寿命75.2岁）（北京的平均寿命全国最高79.62岁）（中国的平均寿命72岁，日本女性平均寿命为８５.５９岁，男性平均寿命为７８.６４岁，

6、世界最高）30对人的年龄段划分也有了新的标准，国际上将青年的年龄上限划到45岁，从我们在座的各位年龄来看，都属于青年人。青年人充满了朝气，处于创业、成才的重要时期。哥白尼写日心说时38岁，达尔文开始环球时22岁，《共产党宣言》发表时，马克思是30岁，恩格期是28岁，林彪24岁当上军团长，新中国成立时，邓小平同志是45岁。资料：　张庆伟，男，汉族，1961年11月7日生，河北乐亭人，西北工业大学硕士研究生，历任长征二号F火箭的副总设计师，航天工业总公司中国运载火箭技术研究院总体设计部副主任，技术研究院副院长，航天工业总公司总经理助理，中国

7、航天科技集团公司副总经理、党组成员、总经理、党组书记，中国载人航天工程副总指挥，２００７年８月３０日，任国防科工委主任，第十七届中央委员。孙政才，男，汉族，1963年9月生，山东荣成人，农学博士，研究员。987年5月参加工作以来，先后任北京市农林科学院作物所研究室副主任、土肥所所长、所党支部书记、副院长、院党委副书记、北京市农林科学院、北京市顺义县副县长、代县长、县长，北京市顺义区区委副书记、区长，北京市顺义区区委书记北京市市委常委、市委秘书长。2006年12月4日任农业部党组书记，现任农业部部长，第十七届中央委员。胡春华，男，汉族，1

8、963年4月出生，湖北五峰人，中央党校在职研究生学历。历任共青团西藏自治区委员会组织部工作、西藏饭店党委副书记、人事部经理、共青团西藏自治区委员会副书记、西藏自治区林芝地区行署副专员、共青团西藏自治区委员会