劳动者休假权保障研究

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1、分类号：D922.5密级：UDC：346编号：劳动者休假权保障研究StudyOnTheProtectionOfLaborers'RightToLeave学位授予单位及代码：长春理工大学（10186）学科专业名称及代码：经济法学（030107）研究方向：劳动法申请学位级别：硕士指导教师：  研究生：论文起止时间：2016.11—2017.6长春理工大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的硕士学位论文，《无固定期限劳动合同制度研究》是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文

2、的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名：年月日长春理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“长春理工大学硕士学位论文版权使用规定”，同意长春理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权长春理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名：年月日指导导师签名：年月日内容提要休假权并不是一个新兴的概念，但是对于其应用和认知，在中国尚属新兴领域，我国长期以来将建设发展作为

3、战略来抓，过程中难免会出现对人权的忽视，在工人保护上，更多的注重工资保障而忽视休假权保护，随着我国经济发展，从强调发展到强调人民生活水平的提高，工人休假权正式进入政府、学者的眼中，也就赋予了本论文的研究意义。本文首先对休假权的概念进行阐述，区分其与长期以来休息权的不同，介绍起内容和价值，并对对历史革研进行介绍。第二部分介绍我国现阶段立法保障以及社会现状中的不足，并对起造成的原因进行介绍。第三部分是域外立法介绍和启示借鉴，对西方立法进行简单介绍的同时吸收其中对我国有利的部分进行归纳和概括，最后进行总结。关键词：休假权人权保护职工权利社会保障目录引言1一、劳动者休假权的相关理论4（一）

4、劳动者休假权的基本概念41、劳动者休假权界定42、劳动者休假权权利定位53、劳动者休假权的价值分析5（二）劳动者休假权的内容6（三）休假权的历史沿革71、西方国家休假权的制度历史沿革72、国际劳工组织关于休假权的规定83、我国休假权制度历史沿革8二、我国劳动者休假权法律保障缺陷及原因10（一）我国劳动者休假权相关法律保障现状101、《宪法》无明确的劳动者休假权概念102、《劳动法》中关于劳动者休假权规定不明确11（二）我国劳动者休假权法律保障存在问题121、劳动者休假权的实现呈现两极分化122、超法定标准加班情况严重133、“过劳死”现象日益增多14（三）我国劳动者休假权法律保障缺

5、陷原因151、我国劳动者休假权立法位阶过低152、我国休假立法目标价值错误163、相关劳动监察力度不够174、用人单位和劳动者地位不对等195、用人单位追求利益最大化206、劳动者侵权救济不力207、我国传统文化的影响211三劳动者休假权法律保障的域外立法借鉴和启示22（一）劳动者休假权法律保障的域外立法借鉴221、休假权立法保护的域外考察222、休假权监督保障的域外考察23（二）劳动者休假权法律保障的域外立法和监督启示241、劳动者休假权保障域外立法上的启示242、劳动者休假权保障域外监督上的启示25四、完善我国劳动者休假权法律保障的建议26（一）明确劳动者休假权重要性确立新的立

6、法价值261、《宪法》中明确劳动者休假权概念272、《劳动法》增设劳动者休假权法律保障规定28（二）细化劳动者休假权相关法律规定29（三）加强劳动者休假权落实和监管321、建设企业诚信评价机制，加强社会监督322、加强劳动监管部门监察力度，建立惩罚性赔偿诉讼制度33结语34摘要1Abstract21引言休息权并非一个新兴的概念，其在二战后被西方国家纳入社会职工福利的一部分，并且随着各国经济的不断发展，休假的权利范围不断扩大，时间也随之增长，尽管各国并不统一，但是发达国家休假时间长度远高于发展中国家，灵活度也远高于发展中国家，是一个不争的事实，我国GDP总量已经位列世界第二大国，外汇

7、储备居于世界第一，经济发展面临转型，提高国民生活水平，拉动内需，从发展中国家向发达国家迈进（也有人认为我国已经步入发达国家之列），因此关注职工福利，提高职工休假权已经成为一个重要的课题，长期以来我国的研究倾向于休息权研究，而非休假权，将休假权放到社会福利或者休息权的一部分中进行研究，并没有将其独立起来，其实不然，休假权和休息权还是有着本质区别的，休息更多是短时间内的休息胡锦光、韩大元：《当代人权保障制度》，中国政法大学出版社1993年版。，与工作时间相对立，本质上是一