劳动合同无效怎么办

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1、赢了网s.yingle.com遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com劳动合同无效怎么办　　摘要：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。那么，劳动者该如何应对无效劳动合同的问题呢?赢了网为你支招。　　无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：　　违反法律、行政法规的劳动合同;　　采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确

2、认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　那么，遇到无效劳动合同的情况，劳动者该如何面对呢?法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com　　根据劳动合同法的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　劳动仲裁是我国劳动争议处理的必经程序。诉讼是解决劳动争议的最后解决手段。法院的判决是劳动争议案件的最后也是最权威的解决办法。　　劳动合同被认定无效后，劳动者还可以通过以下途径“维权”：　　第一，劳

3、动者可通过工会维护自身的合法权益。　　工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织都设有维权部或信访部等，这些机构专门受理劳动者举报的侵权案件。职工无论是不是工会会员都可以请求工会帮助其维权。　　职工首先应当向本单位的工会组织请求维权，如果本单位没有工会的，便可以到本地的区域工会提出请求，如开发区工会、社区工会、地方总工会等等。　　第二，劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com　　用人单位劳动争议调解委员会专门处理本单位发生的劳动争议。按照

4、国家有关法律的规定，用人单位一般都设有劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、工会代表和单位代表三方组成，工会代表依法担任调解委员会的主任。劳动者可请求劳动争议调解委员会调解相关劳动争议，维护自己的合法权益。　　第三，劳动者还可通过劳动监察部门解决相关争议。　　劳动行政部门负责本地方劳动事务工作，劳动合同无效一般伴随着劳动违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报和请求维权。劳动行政部门专设有劳动监察大队，劳动监察大队依照《劳动监察条例》所赋予的职权可以直接对用人单位的违法行为进行行政处罚。由于劳动监察部门依法行使执法权解决劳动争议，具有经济、简便的优势，劳动争议可以较快地解决，同

5、时，还有利于用人单位纠正违法行为。　　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：　　(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;　　(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com动保护津贴和用品;　　(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;　　(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇

6、外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;　　(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。　　想要了解更多劳动法知识，请浏览赢了网劳动法频道，精彩文章劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（劳动合同无效怎么办http://s.yingle.com/y/ld/587957.html）精彩推荐：针对做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的意见http://s.yingle.com/y/ld/683091.html针对仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函http://s.yingle.com/y/ld/683090.h

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