劳动合同无效赔偿

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同无效赔偿　　劳动合同无效的法律规定有哪些?　　导读：劳动合同的效力不单只是劳动者关心，企业也更应该关心的内容。何种情况下的　　劳动合同无效?找法网小编给大家做一下归纳总结，欢迎查阅。　　【无效劳动合同的情形】　　《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变　　更劳动合同的;　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除

2、劳动者权利的;　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。　　无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动　　合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也　　可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利

3、开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法　　规的规定。　　根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三：　　其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者　　变更劳动合同的　　这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的　　情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健　　康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意

4、思表示的行为。欺诈、　　威胁或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原则，使对　　方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，因此，以此种手段订立和变更的劳动合同　　无效。除此之外，其他诸如采取恐吓、威逼等手段，使对方当事人违背其真实意思而订立和　　变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利

5、开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　者在内。　　其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳(转载于:写论文网:劳动合同无效赔偿)动者权利的　　这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同的条款中，只规定自己的权利，而　　对涉及劳动者的条款，则更多地规定的是义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承　　担的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。　　其三，违反法律、行政法规强制性规定的　　法律法规是国家意志的体现，违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。　　这种无效劳动合同有两种情况，一是订立劳动

6、合同的主体不符合法律、法规的规定，如用人　　单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满　　16周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付　　劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开

7、展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　同的起算时间从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，而对　　建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。　　【无效劳动合同的后果】　　劳动合同法第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位　　应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动　　报酬确定。”　　【劳动合同无效的民事责任】　　用人单位有过错的　　劳动部于1995年5月制定了《违反?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿办法》，该《办　　法》规定由

8、于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造　　成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：　　(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应　　得工资收入25%的赔偿