关于加强公务员平时考核工作的意见

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1、关于加强公务员平时考核工作的意见阜泉人社〔2015〕3号各镇党委、政府，各街道党工委、办事处，各园区党工委、管委会，区直有关单位：为进一步规范公务员考核，完善考核工作机制，根据市委组织部、市人社局《关于加强公务员平时考核工作的意见》（阜人社秘〔2014〕34号）精神，就我区行政机关公务员平时考核工作提出以下意见。一、范围和对象本意见所称平时考核的范围和对象为全区实施公务员法七类机关及参照公务员法管理机关（单位）中除领导成员及其相当职务人员以外的公务员平时考核。二、原则和内容平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则，以公务员的义务、职位职责和

2、所承担的工作任务为主要内容，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。三、平时考核的方式平时考核采取被考核人填写《平时考核记实簿》（附件）、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。（一）自我记实。参加考核的公务员把每月的工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况等，进行自我记实和总结评价；同时对在处理突发事件、非计划内安排工作、完成重要任务等工作中的表现等，一并详细如实的记录在《平时考核记实簿》中。（二）服务对象评议。各单位可根据实际情况，结合机关作风效能建设工作，建立服务对象意见反馈及群众

3、投诉平台，通过公众网络、投诉电话、专人接待等方式，接受服务对象意见反馈和群众投诉。意见及投诉情况要记录到《平时考核记实簿》中，作为考核重要依据之一。（三）领导评鉴。参加考核公务员的记实情况，由主管领导按月或按季度审核评价；并将评鉴意见及时反馈给被考核人。四、有关要求（一）统一思想，提高对公务员考核工作重要性的认识。《公务员考核规定（试行）》、《安徽省公务员考核办法（试行）》施行以来，考核在公务员管理中发挥越来越重要的作用。加强公务员考核，有利于深入贯彻落实党的群众路线、树立正确政绩观；有利于加强公务员队伍建设；有利于调动公务员积极性、全

4、面提高公务员素质能力。平时考核是督促公务员履行岗位职责的基础性管理制度。各单位要进一步提高对平时考核工作重要性的认识，通过加强对平时工作计划、工作进展等情况的考核，督促公务员尽职尽责、勤政廉政、提高工作效率。（二）结合实际，把公务员平时考核落到实处。平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。各单位要结合实际，制定切实可行的平时考核办法；要区分不同层次、不同岗位公务员的特点，制定科学的考核评价体系；要充分运用现代信息技术手段，提高平时考核工作效率。坚持客观公正、注重实绩，坚持分级分类，坚持定性与定量相结合，真正把公务员平时考核工作落到实处。

5、（三）加强监督，坚持定期考核以平时考核为基础。各单位要高度重视平时考核工作，把建立平时考核制度列入重要议事日程，加强对平时考核工作的组织领导和监督管理。各单位要紧密结合工作实际，制定相应的平时考核办法实施细则，并与其他管理办法相结合，切实发挥平时考核在管理中的基础性作用。各单位要定期对平时考核工作进行督促、检查，并建立起信息反馈制度，发现问题及时予以纠正。区委组织部、区人力资源和社会保障局将适时对各单位公务员平时考核的开展情况进行抽查，并通报结果。附件:《平时考核记实簿》内页中共颍泉区委组织部颍泉区人力资源和社会保障局2015年1月6日

6、附件：201年月份工作任务完成情况姓名工作岗位及职责月份工作总结主要工作完成情况存在问题及原因出勤情况出勤（）天；事假（）天；旷工（）天。主管领导评鉴意见