浅谈煤炭企业的人力资源管理

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1、太原理工大学继续教育学院毕业设计（论文）浅谈煤炭企业的人力资源管理姓名_________专业班级_________指导老师_________年月日浅谈煤炭企业的人力资源管理【论文摘要】人力资源是企业的第一资源。现代企业竞争的理论证明:谁具有了人才优势，谁就具有了开展的主动权。在现代企业管理制度中，人力资源管理的作用越来越显得突出，已成为企业管理的重点和开展的关键。近年来，国内外煤炭形势看好，煤炭行业存在很大的发展空间和前所未有的发展机遇，但同时也提出了严峻的挑战。主要是现代煤炭企业受传统计划经济管理体制的影响根深蒂固，对人力资源的管理基本上还停留在

2、经验管理为主的传统管理模式，缺乏对人力资本的认识，也没有形成完整的人力资源管理概念，与现代企业人力资源管理模式相差甚远，极不适应现代煤炭企业的生存与发展。要使煤炭企业在竞争中寻求发展，就必须重视对人力资源的开发与管理。【关键词】国内外煤炭形势现代企业人力资源管理发展[Abstract]Humanresourceisthefirstresourceoftheenterprise.Thecompetitionofmodernenterprisetheory:whohadtalentadvantage,whohaddevelopmentinitiativ

3、e.Inthemodernenterprisemanagementsystem,humanresourcemanagementbecomesmoreandmoreprominent,hasbecomethebusinessmanagementfocusanddevelopmentkey.Inrecentyears,domesticandforeigncoalsituationisvalued,coalindustryhasverybigdevelopmentspaceandahithertounknowndevelopmentopportunity

4、,butatthesametime,alsoposedgrimchallenge.Themainmoderncoalenterprisebytraditionalplannedeconomymanagementsysteminfluenceingrained,thehumanresourcesmanagementbasicallystillstaysintheexperiencemanagementthetraditionalmanagementmode,thelackofhumancapitalawareness,alsodidnotformac

5、ompletehumanresourcesmanagementconcepts,andthemodernenterprisehumanresourcesmanagementpatterndiffersveryfar,extremelyincommensuratemoderncoalenterprises'survivalanddevelopment.Tomakethecoalenterprisesincompetitioninseekingdevelopment,wemustattachimportancetohumanresourcesdevel

6、opmentandmanagement.[Keywords]Domesticandforeigncoalsituationofmodernenterprisehumanresourcesmanagementdevelopment目录导言…………………………………………………………………………….....1一、造成煤炭企业无法真正应对市场竞争的原因………………………………...21、高素质人才流失……………………………………………………………...22、人力资源配置不合理，人才队伍整体素质偏低…………………………...23、人力资源潜能开发受到挑战…

7、……………………………………………...34、招聘程序不规范……………………………………………………………...35、煤炭产品成本的特殊性及存在的问题……………………………………...36、煤炭产品成本的社会性及存在的问题……………………………………...4二、煤炭企业无法真正应对市场竞争的解决办法………………………………...61、创新经营管理………………………………………………………………...62、完善煤炭企业人力资源管理体系…………………………………………...73、提升企业凝聚力，减少技术人员外流……………………………………...84、建

8、立科学奖惩机制，有效利用人力资源…………………………………...85、加强绩效考核，促进企业持续发展……………………………