试卷评分格式(参考样卷)

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1、试卷评分格式（参考样卷）福建农林大学考试试卷（A）卷2000——2001学年第1学期课程名称：人力资源开发与管理考试时间120分钟人力资源管理专业2000年级1班学号04150001姓名吴天昊下表为单人改卷用（专业课）题号一二三四五六七八总得分得分98692291073评卷人张三复核人李四下表为多人改卷用（公共课）题号一二三四五六七八总得分得分98692291073评卷人张三张三李四李四王五王五王五李四复核人李四得分一、填空题(本大题共20空，每空0.5分，共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。

2、错填、不填均无分。91、职务分析的结果：岗位规范0.5和工作说明书0.5。2、员工培训开发的种类有：在职0.5培训和脱产0.5培训。3、人力资源管理主要指的是对人力这一资源进行有效开发0.5、合理利用和科学管理0.5。4、人力资源规划从规划的性质上可分为：战略性0.5人力资源规划和战术性0.5人力资源规划。5、人力资源需求预测是组织为实现既定目标而对未来所需员工数量0.5和种类0.5的估算。6、企业人力资源供给来自两个方面：一是企业内部0；二是企业外部人员补充0.5。7、员工招聘程序一般是由0、选拔

3、0.5、录用、评估等一系列活动构成。第6页共6页8、企业培训开发系统的五个环节分别是：培训需求的确定、培训目标的设置0.5、培训计划的拟定、培训活动的实施和总结评估0.5。9、任人唯贤原则申，“贤”字包括两个方面内容:一是要德0.5贤，二是要有才0.5贤。10、劳动争议即用人单位0.5与劳动者0.5发生的争议，又称劳动纠纷。得分二、单项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或少选均无分。8211、农村

4、劳动力外出就业主要集中于以下哪一类行业[C]A、技术密集型行业B、资本密集型行业C、劳动密集型行业D、知识密集型行业212、能够较客观地反映一个民族素质和该民族可能的发展前途的是[D]A、人口资源B、劳力资源C、人力资源D、人才资源013、职业技术教育主要培养以下哪种人才[C]A、“白领”阶层B、高科技人才C、技术蓝领D、高学历人才214、企业应把员工生活工作质量的改善放在首位，推行[A]A、个性化管理B、“高压”管理C、传统人事管理D、“扁平化”管理215、员工招聘时“量才录用，做到人尽其才、用其

5、所长，职得其人”是主要体现[B]A、公平原则B、级能原则C、·择优原则D、竞争原则得分三、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。6016、西方公认的人力资本理论创始人是[BC]A、斯密B、舒尔茨C、贝克尔D、丹尼森E、哈森217、企业内部人力资源的供给预测[CD]A、零基预测B、工作负荷法C、管理人员接替模型D、马尔可夫模型E、舒克模型218、员工绩效考核的主体是[ABCD]A、

6、直接上司B、同事C、自己D、直接下属E、间接下属219、属于精神激励的是[ABCD]A、目标激励B、示范激励C、参与激励D、情感激励E、活动激励第6页共6页020、劳动争议处理的原则包括[ABCD]A、公正原则B、合法原则C、及时处理原则D、调解原则E、合理原则得分四、辨析题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)9421、企业用人需因事择人而非因人设事。分析：正确。(1)因事择人是指以事业的需要岗位的空缺和实际工作的需要为出发点，根据岗位对任职者的资格为要求，来选定人员。(2)坚持因事择人的原则，

7、从实际的事(岗位)的需要出发去选用合适的人员，才能实现事得其人，人适其事，是人与事科学结合起来。企业用人之前，按组织要求设立职位，然后根据工作需要，量才施用，不得因人设事，因人设职，否则，必然造成“官”过多，人浮于事，权利分散，效能降低，不能保证事得其人，人尽其才。522、企业激励员工时，外在激励通常能显著提高激励效果，故应以外在激励为主。分析:不正确。(1)外在激励是指那些来自于员工外部工作环境中的因素的激励。包括报酬、福利、晋升、表扬、认可等。内在激励是指在未受到外部因素的情况下，员工能够运用来

8、自与其任务间的直接关系进行自我激励。(2)外在激励通常能够提高激励效果，但却不宜持久，处理不好有时会降低工作情绪;相反，内在激励虽然激励过程很长，但一经激励，不仅可以提高效果，且能持久。因此在激励中管理者应善于将外在激励与内在激励相结合，以内激为主，力求做到事半功倍。得分五、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)22423、简述人力资源的概念与特征。答：人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富，能够推动整个经济和社会发展的劳动者各种能力的总称。(2分)主要