新破冰而行_乘风远 医院打造特色专科医院发展纪实解析

《新破冰而行_乘风远 医院打造特色专科医院发展纪实解析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、破冰而行乘风远航XXXX医院打造特色专科医院发展纪实寒暑磨砺，风雨洗礼。64年的时间，在历史的长河中仅仅是短暂的一瞬间，然而XXXX医院也在这历史的长河中镌刻下了自己或深或浅的足迹。如今，与共和国同龄的XXXX医院，已经从一个单一为开滦员工及家属医疗服务的医院，发展成为全面对社会开放，集医疗、急救、预防保健、康复、教学、科研等为一体的综合性二级甲等医院。64年的风雨历程，XXXX医院经历了从无到有、从弱到强、从小到大、从风雨飘摇到独树一帜的坎坷与辉煌！机制创新助推华丽转身2010年岁末，XXXX医院新一届领导班子成立。摆在他们面前的是一个烂摊子：技术人才的短缺、设施设备的老化、工作

2、人员精神状态的懒散……因受XXXX矿业公司破产、医疗市场竞争加剧、资金费用短缺等诸多因素的影响，XXXX医院经营日益艰难,几乎到了瘫痪地步。“全院床位使用率仅有18%，260多名医护人员先后调离医院，全年在补贴1200万元的情况下，仍亏损116万元，员工人心不稳，医院难以为继……”提起刚到XXXX医院时的情景，党支部书记、院长xxxxx用一组数据告诉记者。如何走出困境，闯出一条成功的转型发展之路是XXXX医院领导班子的头等大事。他们围绕“扭转被动局面、实现转型发展”的主题，组织开展了全面深入的调查研究，先后深入到居民社区了解群众就医需求，走访古冶区多家政府机构和医院，了解区域医疗状

3、况，最终把“以专科带综合，实现转型发展”作为医院的发展方向，推出了“创建特色医院，打造医疗品牌”的办院方针，他们捋顺职能，首先在完善制度上下功夫，成功打出了一套卓有成效的“组合拳”。——打破旧的管理格局，对原有的科室设置调、并、建。他们先后调整合并了三个管理薄弱效益较低的科室，精简员工40余名。同时根据特色医疗的需要，新设置了3个康复专科，形成“综合”和“专科”相互支撑、相得益彰的管理模式。——吸纳先进医院的管理经验，全面推行医院科室综合目标管理责任制，制定和强化全院各科室，各岗位及各类人员的工作职责和工作标准。进一步规范了医疗组、护理组、行风组、劳动纪律组和环境卫生检查组等五大考

4、核组，对责任落实的考核规定，坚持做到处处有责任标准，事事有责任考核，人人有责任但当，构建起系统化的责任运行机制。——打破分配上的大锅饭，重新修订了《XXXX医院绩效考核办法》。他们把每名员工的工作业绩同工资收入捆在一起，充分体现奖优罚劣，通过完善的利益驱动机制，激发员工的工作热情，调动员工的积极性、主动性和创造性。理性智慧的思维，高屋建瓴的方略，这些措施如同一剂“强心剂”，不仅为XXXX医院的重新崛起奠定了坚实的基础，也为该院建设一个学习型、务实型、创新型的领导班子，打造一支精干高效的医疗队伍创造了条件。竞争机制的引入，新岗位责任制的出台，使员工感到了危机，也看到了希望。等靠要的思

5、想没有了，涣散懈怠的状态不见了，取而代之的是积极主动的进取精神，紧张有序的工作场面。焕然一新的XXXX医院，医疗收入不断攀升，员工工资也大幅增长。2012年，该院营业收入实现2926万元，同比增收1738万元，是2010年1050万元的2.78倍。XXXX医院像一艘巨舰扬起了风帆，驶入了健康发展的航道。人才战略提高核心竞争力XXXX医院领导清醒的认识到：人才是医院发展的核心竞争力。全面提升医院人才力量，是新一届领导班子上任后点燃的第二把火。XXXX医院按照因人而异、因材施教的原则培养人才，并通过多种渠道进行培训，提高了员工队伍的整体业务水平。为了提高医务人员的专业水平，XXXX医院

6、特聘请精神科专家xxxx为该科带头人，常期开设心理门诊，接受成年和儿童各种心理卫生问题的咨询。他们还邀请中国康复研究中心知名专家来院授课指导，定期邀请日本国际协力机构专家xxx、xxxx来院为疑难工伤员工康复患者现场指导，以提高患者的治愈率。为了提高医务人员的专业素质，XXXX医院先后派60余人次去中国康复研究中心、天津人民医院和唐山骨伤医院进修、学习，同时积极开展每周一次的业务学习和每周两次的病例讨论，针对实际工作中发现的问题组织专题学习讨论，重点培养专科康复人才，不断提高医务人员的康复理论和技术水平。为了提高医务人员的专业技能，XXXX医院深入开展“学练比”活动，xxxx年组织

7、技术比武30余次，理论讲课50次，先后有10余人在各种技能比武竞赛中获得好名次，特别是在古冶区护理技能大赛中，XXXX医院派出的代表队取得了团体第二名的好成绩。为了提高医护人员的业务知识，XXXX医院与河北工业大学等科研院校合作，请国内外知名专家来该院现场指导，面对面的学习交流……“走出去，请进来”、“内训与外训两手抓两手都要硬”……在XXXX医院党政班子的带领下，XXXX医院的整体实力不断提升，同时，也形成了医护人员争相学习、大胆探索的良好氛围。目前，XXXX医院专